诺基亚技术支持面经（2）

技术面之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力测评，可能和别的外企不大一样，是对人的素质的一个综合评估，要持续一整天，这个环节还是会刷人的，去之前我也上网搜了一下，知道主要是一个动物园的项目，心想Nokia也要变变吧，结果证明我错了，还是动物园，呵呵，测评有四部分：动物园＋智利测试＋情商测试＋HR面谈。

人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有一个小岛，四周环水，对岸有两个小镇，你可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在几年内盈利，并向董事会汇报你的方案，说服他们投资。主考官先给大家五分钟时间让我们考虑考虑，想想自己的规划，中间有什么问题，可以问她。这个时候你最好问一个问题，哪怕无关紧要的，要知道这是引起他们注意的好机会，也证明你是有想法的。接下来是半个小时的集体讨论时间，这个时候你一定要表现出一定的团体合作能力，因为这个是NOKIA最看重的。在有的时候，你要考虑让自己的观点靠近集体的观点，因为这是面试，时间有限，不像在实际工作中还可以讨论或坚持己见。在这个过程中，你是不是最重要的那个人没有关系，关键是你的声音和团队一致，再来下，HR的人员会要求你们选出一个人为代表，向主考官们汇报。当然，汇报的只有一个，是不是你本人没有关系，但是在关键的时候你要补充关键的问题，如果是你汇报，你的观点一定要代表大家的意见。当主考官对某些问题提出质疑后，你的机会就来了，因为这是表现你在团队困难的时候，挺身而出的好机会；当然，在错误的问题面前，勇于承担错误也是一个不错的表现。

这个项目的最后，HR会要求大家给自己打分，满分10分，然后会逐个问打分打分的理由。要注意的是，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。

智商测试。HR会给你一份题册，大家都一样，每道题都是一些图形，HR要求你根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形，当然是要在15分钟内完成的。从我本人的观点来看，NOKIA的智商测试是很不科学的。每一个进NOKIA做智商评测的都是这份答题册，也就是说对任何职位、部门，题目都一样，这从网上别人写得一些测评文章中可以印证。另外一个，就是全是图形，没有一个其它类型的题目，这肯定是不科学的。试问一个色盲就不能做技术工作了吗？如果你对图形不敏感，那你就可能被动了

下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人——————————。我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己。。。。。还有50题的智力测试。（就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的）。我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。同步进行的是hr面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。

接下来是最后一项了——HR面谈。HR会问你：遇到的最困难的事是什么？对你的领导有什么期望？你现在的报酬是多少？如果给你offer的话你觉得开始工作最大的两个问题？……等等。这些问题，在网上你都可以找到较好的回答方法，不过最重要的是根据你的实际来回答，千万别撒谎！而且回答的过程中一定要显出你的团队精神，不要老说“我怎么样怎么样”的话。而且再说报酬的时候，不要过高估计NOKIA的实力。