Android面试经历即准备

都说今年互联网行情很差，Android行情更差。但到底怎么样呢，不能光听别人说，而要自己走出去看一看。我的面试的阶段基本都在3月份，准备的阶段则要再往前推个一个月吧。期间约到了不少一二线互联网公司面试机会，但由于前期准备不充分导致我错失了一些机会，在此之后的面试中我也在不断总结经验，越来越有信心了，最终选择了爱奇艺。整体来看求职情况还算可以，不是很好但也不是很差，其中会带有一定运气成分，所以要换工作的话一定不要裸辞。

这里总结下这段时间的面试经历和一些心得。

求职准备

如果确定了想要换工作那就应该早早的为自己做好求职的准备了。

知识准备

在确定了换工作的想法之后，我们就应该为面试做准备了。在回顾知识点的时候我建议分类去梳理：Java基础、Android基础、UI控件、网络通信、架构设计、性能优化和源码流程知识。

数据结构与算法，按照类别刷个几十题应该能应付大多数情况了，Android面试一般不会有太难的算法题（但是考的比较灵活）。

简历

简历是求职的第一步，也是你能否获得面试机会的敲门砖，我们一定要好好打磨下。下面是我将分享下HR在筛选简历时主要关注的点：

我在今年1月份的时候尝试投过几次简历，并没有太好的结果，后来进行了一些调整优化。3月份再投的时候相对好了些，陆续收到了些回应。本人之前并没有大厂经历，不是一流本科，但也能收到不少大厂的面试机会，所以我感觉自己的简历内容还是起到了一定的作用的。

上面有提到“高光时刻”，可以理解成亮点。怎么让自己的简历跟同能力水平的求职者不同，那就是找到属于我们的亮点。有一个建议，我们在写简历时，可以刻意夸大自己的能力，或者写我们想成为的样子，再之后我们就对着简历让这些内容一一实现，让它们变成自己的亮点。一定要注意不能只吹牛，不落实，因为被发现“造假”可是很严重的。

简历投递

以我的经历来说，相对靠谱的简历投递方式有：Boss直聘、脉脉、内推。

需要注意的是，Boss直聘和脉脉只有别人联系你，你再投递，反馈率才会高一些。如果是你主动联系的招聘方，那大概率是不会收到回应的。推测很多企业并没有很多的招聘岗位也会把招聘信息挂在上面，这种时候HR是不会关注投递的简历的。这也是为什么能看到很多人晒出投递上百个简历确一个回应的都没有的情况，不要气馁，这不一定代表你能力不行。

等招聘者联系是相对被动的，主动出击会更有效。那就是寻找内推，一般公司内推都有奖励的，所以公司内部人员都乐意去发布职位获取内推人选。脉脉，掘金，V2EX，一些知名公众号都能发现不少内推岗位，我们可以自己去挖掘。

面试流程

目前互联网公司大部分是2轮技术面+1轮HR，或三轮技术面+1轮HR。目前的面试形式多为视频面试，也有些是电话面试。视频面试的话，如果是通过Zoom，企业微信，钉钉等一般是不考察手写代码的。如果是通过牛客网，一般是会考察手写代码的。对于手写代码，仅有算法题会要求准确性，可运行，对于设计类题目，我们写出伪代码即可。

如果到了HR轮基本说明我们已经通过了面试，如果确定入职，接下来就是背调，薪资证明，学历证明，入职体检等一系列操作。