秋招提前批

目前是拿了wxg后台、美团移动端的offer，不想再面了直接把虾皮拒了春招投递面试情况：腾讯：cdg广告 二面挂（听内部学长说是没oc了） wxg oc美团：移动端 点评事业部 ocShopee：全a 二面 后面拒了文远知行：3道a2道 一面挂 做的是gpu加速相关的 问了很多算法的内容 真的不会作业帮：全a 没约面（只能说不配）携程：4道题a了3.4好像 也不约面 一直简历筛选 你也不配淘天：3道题 每道都是通过0.2-0.3 笔试挂蚂蚁：跟淘天差不多 笔试挂饿了么：简历挂快手：简历挂百度：简历挂（好像是忘记完善简历了，不过百度每个岗位招一两个人我是没看...

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...