有没有那么一份简历让HR有立即想打电话的冲动？
我是产品经理出身，有8年产品工作经验，所以信奉”不要让用户思考“的原则。
所以我不会给你提供那么多的选择，我只会给你提供一套经过实践验证过的、并且能够打动面试官成功拿到面试的简历模板。
这份简历写作方法不一定有让HR产生立即想打电话的冲动，但是通过一线大厂的简历筛选是不难的。
1、应届生简历模板：
2、社招简历模板：
为什么这么写简历是合理且牛逼的呢？
不知道大家在面试之前有没有想过这个问题：“如果这份简历当作你的第一款产品，你会如何设计这款产品呢？”
让我们先使用经典的产品方法论回答三个本质问题：
1、简历的目标用户是谁？
2、目标用户有什么痛点？
3、该如何满足目标用户的需求？
先回答第一个问题。在工作中简历的筛选流程一般是HR负责初筛，比如从100份简历中挑选出10个比较理想的，然后将这10份简历邮件推送给业务面试官，再从中挑选出某几份合适的通知面试。
所以可以看到HR和业务面试官都是简历这款产品的目标用户，但是最终决定要不要通知你来面试的还是业务面试官，所以我们重点分析业务面试官的痛点。
业务面试官有什么痛点呢？举一个我自己的例子以供大家参考。京东的加班节奏业内有目共睹，曾经有一年是荣膺互联网加班第1名。每天晚上9:00-11:00打车回家是一件非常正常的事情，如果赶上上线日，可能要到凌晨才可以回家。所以可以看到业务面试官的痛点是：非常忙，忙成狗。
本职工作忙成狗，还要抽出额外的时间看简历，导致的结果就是：看每一份简历的时间非常短，基本在10-15秒之间。
那针对这样的目标用户，我们该怎么撰写简历呢？其实答案就是一句话：简洁明了的传递有效信息，争取在10秒内就让面试官看到最有价值的东西。
我们经常听到，也会经常跟别人说简历，简历到底是什么呢？
把简历两个字拆解开来其实就是：简洁明了的叙述你的经历，简称简历。
那我们继续推导，如果你是一位想要求职产品经理的求职者（其他岗位如研发、UI、测试或者其他行业的岗位方法都是类似的），那要在简历上叙述什么经历呢？毫无疑问是证明自己可以做，并且能做好产品经理这件事相关的经历，这其实就是最有效的信息。
所以大家一定要记住“简洁明了”和“传递有效信息”这两个词，因为这就是简历写作的基本原则。
关于简历写作的具体方法，在这不再赘述，感兴趣的可以参考我之前的这篇回答：
通过BAT、网易、京东产品岗的简历是什么样？如何写一份好简历
公众号：薛老板产品派 ，定期更新产品经理求职面试高频问题解答、产品思维提升、互联网新闻解读、手把手带着做实战项目~
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