工作一年的浅浅复盘

背景

2021届应届毕业生，双一流本科，在校期间互联网大厂三段实习，学习各种技能，为互联网工作铺路。

然而疫情到来加上21年的秋招春招卷不动海归和研究生，大厂offer基本止步于三四面并幻灭，最终众多小厂中选择最佳offer。

目前在上海某行业Top1的品牌做网络市场推广运营。

时间一晃，工作了一年，对于从大厂转变到品牌有诸多想说的，浅浅做下记录，后续继续补充。

心态【从互联网大厂到小品牌的转变】

环境

大厂终究是大厂，此前有幸在西二旗著名十字路口对角线两家公司都有工作过，除了企鹅，猪场offer也拿到过。大厂基本上是独栋，环境好，有下沉广场，公园供你遛弯；各种运动设施、健身房、推拿房、理发馆，一应俱全，住公司也完全没有问题。

小公司基本上在大厦某一层，电梯要和别人一起挤。厕所小的撞头，刚开始极度不平衡，后来也逐渐习惯了。很怀念大厂的豪华厕所（摸鱼大法）

待遇

大厂实习薪资都能比小公司高出一截，各种节日还有礼物赠送，此前收到过烤箱、星巴克礼品卡等等，每日零食水果免费供应不限量。

小厂每逢节日，只能眼巴巴看着大公司的同学秀礼物，什么都没有。工作一年，居然什么福利都没有，公司内购甚至是效期品。。

内容

大厂基本上分工明确，职责很清晰。晋升路线也非常明确，职级划分合理。1、但基本上是螺丝钉，接触不到太多的项目。主管们的OKR甚至是私密内容，没办法查看。进步不大。2、经常需要加班。3、主管PUA是常事，打压到对互联网感到害怕。

小厂什么都接触一些，

1、分工不明确，经常把跨部门的内容做了。

2、上下级同步不明确，工作内容是否符合预期，主管不会同步。

3、晋升看运气，有人什么都没干，就晋升了。有些人拿了名额，晋升名单公布时却飞了，老板承诺不兑现。

4、PUA，总是让年轻人多干活，画饼，让你多干，给你什么什么好处，最终却不兑现。

5、同事基本上是来养老的，宝妈一个月请无数假期，年轻人替他们干活，管理层不作为。

6、公司品牌诸多，支撑企业生存的部门（我所在的某行业第一品牌），晋升机会没有小品牌（年年亏损）快，主管花了四年才跳跃一个级别，大家薪资也有差异，且并非根据内容进行调整。

7、野蛮生长，应届生进来基本上没有明确的管理培训，从白纸到进阶，觉得非常辛苦。

公司管理层

大厂管理层明确清楚

明确分配工作内容，高效完成工作内容，就是经常搞PUA。

小厂管理层也是搞笑，（主管第一次晋升，不懂如何管理）具体体现在

1、不懂如何协调组员，工作内容分配不合理

2、不懂如何调动组员积极性，整个组死气沉沉，1个宝妈天天请假，一个月消失n天。另1个宝妈，刚入职即生孩子。部门养了近半年，占着坑位（部门没经费不能招新人），基本上活分配给我。

3、没有系统化的培训过程，想到一套是一套然后猛输出，新人一时间学不会，就放弃。双方都累。

4、但唯一好处就是不搞PUA，但就是这样，不清楚自己的工作内容是否符合他的预期，不知道如何调整。

5、年初找过主管谈话，无效。遂放弃

6、原本晋升机会没有落到头上，为了挽留即将离职的同事。心凉透顶

复盘

好的方面

工作能力

相比大厂，小公司接触的内容面更广。可能在小公司的一年，薪资待遇不怎么样，脏活倒是干了蛮多。拿什么留住我？我也没想通，小红书个个年薪50w的，人也别和钱过不去啊。我觉得没什么可以留住我的。唯一庆幸就是在行业第一的品牌，做到了接近垄断的竞争。学到了大厂可能好几年才能接触的内容。还有就是学会了如何数据分析，也能运用到其他工作内容上。

心理状态

人总是要有比较，和外面的人比较，年新待遇各种都没有达到预期。和公司内部比较，努力工作干脏活养宝妈们，养其他品牌。没有达到行业水平。想回互联网大厂也基本上迟了（1、没有相关工作经验，2、卷不动，早九晚六，除了双十一618 基本上就在养老，不能接受加班了3、工作年限只有一年，跳槽还是比较困难）。最近看到求职情况不佳，每天打开小红书就是裁员裁员，深知外面情况差，仍然想往外跳。找工作心里状况很焦虑，在公司待着情绪也很差。