关卡策划(拿下) 应届生 面经笔记

如题,我本来是JAVAweb后端开发的应届生,实习过程中感觉开发要寄,果断润。
面游戏策划也是一时兴起,本身自己就是一个中重度游戏玩家,简单来说就是玩的多与别人交流的多。
下面就是一些线下面试问题了


我无法完全复述,只能简短的描述一下(见谅)


主策:你为什么会游玩500h的黑魂3,是哪一点吸引了你?
答:首先黑魂的世界是残酷的,哪怕是一点点温柔都是弥足珍贵的,所以与玩家交互NPC故事都是深入人心的,同时在这种残酷的背景下,玩家游玩体验也会变类似英雄史诗一样壮丽。同时黑魂3招式也是朴实无华,十分符合逻辑,劈砍,突刺。玩家在游玩的过程中,能十分明确的感受到自己的操作在变得流畅,伤害在变高,可使用的武器,法术,奇迹在变多。虽然魂3也是弱引导机制,玩家一开始仅仅知道要去传火。玩家在这样没有明确的目的引导下,很容易去社交平台(类似贴吧,qq群)报团。这样黑魂3的互助与入侵,就显的特别有意思了。我虽然玩了500h的黑魂,但是只有100多在打剧情,其他基本都是后院,jjc进行pvp。因为黑魂的pvp就像之前说的招式一样,朴实,玩家各自在极限距离博弈,使用各种武器克制。这样pvp不确定性和博弈性就显的特别丰富。同时pvp也可以拉上群友,朋友什么的一起游玩。

PS:我最后提了几句魂3的线性箱庭世界,说这样很有探索欲望同时有目标性。

主策:假如你要设计一把武器你会怎么设计?
这里我举了原神的例子
答:就像原神一样,我首先会考虑武器的类型,是片手,大剑,法器,还是长枪弓箭什么的。然后会考虑武器的数值,因为这是武器最基础的参数。然后从这件武器的定位思考,它的目的是什么,玩家获取的难度和代价是什么,这把武器的出场时间是什么,这把武器是否可控,玩家的理解度是多少。

主策:假如让你设计怪猎猎人的龙种你会从哪方面思考?
答:首先是龙与地图环境的匹配度,然后是龙的基本攻击逻辑,比如龙车,吼叫什么的。其次是龙的特色,比如飞龙种在空中的招式,火龙的吐火。接下来会从玩家角度思考,比如玩家对飞龙的翅膀造成伤害是否会降低飞龙的空中时间,火龙的破头是否会降低吐火伤害。龙对玩家的仇恨,单人情况和多人是否相同。最后会考虑14把武器契合度。

主策:你是否了解一般游戏伤害机制?
我这题就简单说了一下,炉石,星际2的类似减法机制和米哈游崩崩的不同乘区和加区,玩家提高伤害的方式,增伤与易伤。(问就是922京)。

主策:你对游戏玩家与怪物的行为机制有没有一些认知?
这个问题我听不明白。我是阐明我之前只会从玩家角度去体验,比如魂系列由于翻滚是核心,所以玩家与怪物的机制可以说one by one ,一个接一个。像是手游崩3,原神,他们则是考虑玩家的操作的便捷性与流畅度,所以更像是打流程,怪打怪的,玩家打玩家的,而鬼泣则是把玩家的搓招连续为核心,做到极致,所以戏称王牌空战。

其他就是一些闲聊什么的,什么自我介绍,为什么要选择游戏行业,还有之前为什么崩崩数值会那么大(问就说二次元苟命王😂)

本来我面的是数值策划,然后看我大一学的概率论和高数,现在基本忘光了。说他们挺缺关卡的,就让先我做做关卡策划。

反正我是跨行的应届生,我就当去体验人生,改变上班。

最后提一句,自我介绍短一点就行了,不要扯什么技术,项目。应届生只要讲明白你是什么人就行了。我看我后端开发同学的自我介绍,和背书一样。

最后祝大家早日飞黄腾达吧。







#2022春招##游戏策划##关卡策划师实习##游戏策划面经#
全部评论
感谢楼主分享。楼主是拿到offer了?
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发布于 2022-06-25 20:22
感谢楼主分享,可以问一下楼主面的是哪家公司吗
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发布于 2022-06-26 12:50
不是什么大厂,你可以理解为非mhy,yg,wy这种。一般应届生都这样面,但校招大厂得上Demo了,而且是对游戏公司的特化Demo
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发布于 2022-06-26 13:21
感谢分享面经,想问问楼主一般是在哪里关注的小厂的招聘信息? 我面了剑心和多益这两个,但是结果不是很理想。 想找小厂但是在各类型招聘上都不太能找得到。
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发布于 2022-06-27 17:02
为啥公司都不想说
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发布于 2022-06-27 20:54
挺好
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发布于 2022-07-29 09:16

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笔记背景从秋招提前批参与到现在,岗位优先级按表内第二列从左到右依次排序,9月后不能网上查询结果的投递不进行记录,按照工作内容笼统分为4大类:HR、行政专员、销售、项目管理,并且根据大类投递对应简历自身简历1个月校外行政岗实践,2个校内比赛项目,4段学生干部经历(简历中体现两段),奖学金2次国奖2项省奖3项校内荣誉头衔4项数据分析从数据上来看,三本学生特别是工商管理系的同学也能投递人力资源岗(8月份有个同学和我说三本就别投人力了;-D)岗位的难易度是销售>HR>行政专员>项目管理,行政专员虽然没OFFER但是最近有个推进比较迅速的牛马岗从被拒(简历无法过筛)的百分比来看,各位同学如果投递多个简历没有推进的原因不在自身,而在大环境,请多多投递~复筛的占比不大,说明大多数公司并不会因为复筛终止流程,如果大家推进到复筛可以早日做下一步的准备此处笔试是指企业告诉同学在筛选后开展的笔试,从占比上来说笔试是会筛人的(数据上可能是因为我没去银行的笔试所以虚高,不过真被中通还有网龙的笔试卡过,哔哩哔哩也是笔试后被拒)OFFER/二面/一面的百分比大概是1/2/4,请大家好好准备面试,争取通过数据之外大家在投递岗位的时候可以看看大家曝光的薪资待遇,如果没有双非的同学爆料的大厂或者说大企业可能会存在筛选学历的情况网申推进很忙,要多参加线下的宣讲会和招聘会,我有过从8月到现在还在初筛的投递记录同时如果有高三或者以后高考选学校的同学看到的话——想在家或省内工作的同学就不要报省外的学校了,报了就代表线下招聘和你没关系了,没有哪个地区的HR会好心帮其他分公司的HR招的(当然也做不到)写在最后因为之前笔记的内容把投递的公司都写进去了导致有一次居然被官方看到评论了,吓得我拿到OFFER之后完全不敢发出来(指offer对比或者介绍详细一些),所以后续会修改各个笔记的内容作为基恩士和金山办公的校园大使,基恩士的HR态度很好,给了我二面的机会不过我没把握住。金山办公到现在也不知道招不招三本的学生以至于我也不敢和同学说填内推码投递简历,群内的活动和引导做的一坨,把校园大使不当人看除了金山办公我没见过写的乱七八糟的,也谢谢大家能够跟着我投递,因为有offer了之后可能就不怎么更新进度写在最最后真想告诉三本的大家,我们这样的同学要比别人投入秋招的时间早点,只要在路上怎么走都是在前往终点的路上 #牛客创作赏金赛# #你的秋招简历被谁挂了?# #非技术投递记录#
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