经过两次校招140家公司----失败无数次后明白的道理
金秋十月，收获的季节，作为搬砖人看到我内推的小伙伴们陆陆续续收到英特尔的offer倍感欣慰。在帮助学弟学妹们的同时，也收获满满。跟他们的交谈之际发现自己的校招经验是如此的丰富和适用，真是迷倒一片小姐姐呀。 😁 😁 😁回想起他们各种问题请教，有惊喜，惶恐，迷茫，喜悦，悲伤，仿佛自己有回到了那段忙碌的时光。在被问了无数次，分享了无数次的的情况下，终于决定记录下来自己的 秋招秘籍以及建议，分享一下我是如何从一个弱鸡逆袭入职全球顶级外企，些许良言希望能够帮助到其他元气满满的小朋友们。
首先感谢牛客，以及帮助过我的人，他们的金玉良言让我少走了很多弯路。
欢迎大家点赞，评论，交流
敬请期待 英特尔校招内推
前言
可能很多人觉得校招就是 写一封简历，刷刷题，随便投一投，然后面个试，就开始工作了，一切的都顺风顺水，大厂打开大门欢迎我，年薪40万，50万。回想一下，当年真的好幼稚 😂
通过校招让我明白了很多人生道理，校招是人生修行的开始，世界给我们的第一次考验
我明白了什么
我想先把最重要的写在前面，省得你没有耐心看完，嘻嘻嘻。下面是我面试失败无数次之后我明白的道理
1. 二八原则（80%的人找不到好的工作，只有20%的人是人生赢家）
（适用于这个星球上所有的人和所有的事，太他吗的狗血了，从来不信直到切身体会）
我刚开始跟很多人一样，觉得自己在新南读master，很自信，也很不屑一顾，从来就觉得自己是最牛逼的，年轻气盛。相信很多人跟我一样
不屑于看别人的面经（觉得他们太菜，他们提到的问题我一看就会，这么简单都答不上来。要是我肯定能面试通过）
不屑于看别人的经验（觉得都是废话，或者罗里吧嗦，没耐心看，就好比你现在不想接着看我分享的一样），
不屑于去参加培训班、讲座（认为都是骗人的，我才不会花那个钱，只要涉及收费就绝对不考虑，只想白嫖）
不屑于花钱修改简历 （我自己又不是不会写，为啥要花钱，我的钱难道是大风刮来的吗。我自己按照网上的模板修改的简历完全ok,不就是一下个人信息，教育背景，实习项目嘛）
不屑于去比较岗位和公司（只要别人这么选的，也是我感兴趣的，直接投，没什么可以考虑的）
不屑于好好准备基础知识和专业知识（面试完了，蜜汁自信，觉得一定没有问题，只会天天来牛客许愿，写一下自己的心情，博得别人的一丝鼓励）
不屑于去做实习和项目（把学习成绩搞好比什么都重要，假期我还是想去旅游）
很幸运，我们就是那80% 的人，注定成为默默的打工人，一般的平台，一般的发展前景，一般的薪酬福利。尽管我们是站在统一起跑线上，但是社会机制的原因，只有那20%的人，能够成为成功的 打工人，接触顶尖的平台，非常好的发展前景，主流赛道，令人羡慕的薪酬福利。我的室友跟我一起开始准备校招，当我在纠结刷题，为什么面试总是failed, 技术面试过了不给我offer 的时候， 我室友两个月就拿下了字节,华为，京东，腾讯 的SSP offer。So I wan to Ask why
2. 别人的成功就是巨人的肩膀
所以我开始跟我朋友吃饭，请教为什么？他跟我说的第一句话就是：我接下来说的你肯定不信，尽管你听了，也听不进去，因为对于校招这件事你的固有思维和认知就是跟我说的相悖。 于是乎我保证能听进去。呵呵呵，被一顿嘲笑，苦苦哀求之下，朋友说：你连干三杯，同时说自己就是弱鸡。 无奈听话照做（我朋友开玩笑的），后来才明白其用意就是排空自己原有的校招 思维和认知，从头开始。
我也想跟大家说：我接下来说的你肯定不信，尽管你听了，也听不进去，因为对于校招这件事你的固有思维和认知就是跟我说的相悖。😁😁😁 请先放下争执。
该说还是要说：在别人比自己成功的情况之下，很少有人会低下头虚心请教（只有20%的人会，你现在肯定不认同我说的），不要反驳，这是人性（我们都是普通人），别人的成功是经过不断摸索才找到的方式方法，也就是我们所有的捷径，你当然安全可以自己从头开始，那就意味着你要花同等的时间，经历，金钱，甚至是双倍的（但是就是有人乐意，那没有办法）。比较聪明的做法是花费一定"金钱"从成功的人那里买回来，换句话说，我应该怎么爬上巨人的肩膀，怎样巨人愿意让我到他的肩膀上去。所以我朋友的做法是最大可能的请教别人，学习别人成功的经验，而不是自己摸索。
所以他做的是
不停的看别人的面经（那都是精华）
不断的看别人的经验（那是巨人的肩膀）
花钱去参加培训班、讲座（一定要舍得花钱，本来只能够到30万的offer,最后我能够拿到40万的，那是更牛的人在分享他的成功秘诀）
花钱不停的修改简历 （因为专业的人做专业的事，你永远不会成为HR,所以你永远不知道HR认为的好简历是什么样子，这样才能保证你的简历通过率）
仔细去比较岗位和公司（未来你要知道的是赛道比公司重要，公司比起薪重要，自己的兴趣和未来的职业规划是从校招就决定了的）
好好准备基础知识和专业知识（面试拼的是扎实的基础和专业程度）
不停的参加 实习和项目（这才是竞争中 难的的闪光点）
回想一下自己之前的做法，完全相反，所以我花费的时间更多，成功的概率更低。不知道大家看进去了吗？能不能成为20% 的人呢？
怎么站在他的肩膀之上：大白话按照他的方式把简历重新修改，把他的知识点汇总要过来学习，学习他的经验和方法。说白了你拥有的同样的东西，去拿同样的offer,不就是瓮中捉鳖嘛。
3. 明白什么是主要的，什么是次要的
主要的：找到一份在自己能力范围内最好的工作。 就好比去购物一样，在不停的进行挑选，选中之后你就要付钱来购买。 同样的道理，为了这个 offer 付出应有的努力，精力，金钱也是应该的。
次要的：不要去太关注，为了拿下offer,付出了多少金钱和努力，这些都是应该的
4. 天下没有免费的午餐
如果总是白嫖，觉得所有的事情都得免费，说明连一点投资意识都没有，更别提承担风险了，所以只能捡别人剩下的。
任何有价值的东西都不是免费的，所有的都是等价交换。
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【HR/高管面】结构化面试指南：专注于校招/社招 HR及高管面试体系化分析讲解。 作者拥有大厂校招5年从业经验，筛选简历数超20万封，面试场次高达一万场。 专刊包括面试准备、结构化面试讲解、考察能力分析、面试话术、常见50个高频行为问题专业剖析及回答方式。本专刊将全面阐述从校招面试开始到HR/主管面遇到的所有行为问题和回答技巧。 帮助大家在校招过程中顺利通过HR面试，高管面试。
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