我选择生活

今年的就业形势有目共睹，国内互联网大厂也在前赴后继的裁员。

在这个时候，也有些学弟学妹开始考虑银行、公务员、研究所、外企等，但常常因为信息渠道不畅通，对这些了解较少，也会产生一些误解，比如认为银行不加班，认为外企薪资低等等。

作为一个已经在intel工作一年的毕业生，我很乐意分享一些经验给大家，给大家在做选择的时候提供一些参考。

外企到底卷吗

先说结论，看公司和看具体部门，但一般比国内互联网公司要好得多，也可以提前打听打听。比如我所在的团队，基本上是早八晚五，整体就没有卷的氛围，自然不会无休止的比赛加班。

外企会有很多自己的时间，有很多的假期。流程也非常规范，不会在定好计划后反复修改。并且也不会出现那种特别紧急要你夜里爬起来修的bug。基于这种情况，也不需要每天着急忙慌的卷来卷去。

我了解的一些所谓卷的公司，有各种各样的制度催着你进去，定排期，每天催着你赶排期，很多人在给自己定排期的时候，算一天的工时都是按10小时或者按12小时算的，而没想到自己一天的工时应该是8小时。

而在intel，整体氛围是偏向于合理规划时间的，大家认为在工作时间里好好做事，休息时间好好享受生活，这样也能提升工作效率。

从另一个角度来说，卷的人大多也不会选择外企，来的人基本上观念也比较一致，那就是“work-life-balance”。

外企薪资低吗

我们都说想找钱多事少的工作，外企的活相对没那么多，如果薪资比其他公司还多，那自然又会变成一个卷来卷去的公司，大家都竞相进入了。

所以，外企的绝对薪资比国内的一线互联网低，这个是大家都心知肚明的事实。

但同样的，互联网的高薪资是拿时间换来的，到底选择外企的平衡还是互联网的高薪，这个没有高低之分，纯粹看个人选择。

我自己的观点是想要生活的工作的相对平衡，不愿意为了挣所谓的高薪放弃自己的生活时间，所以就毅然决然的选择了intel。

当然，虽然相对于一线互联网薪资没那么高，但并不代表外企的薪资就低，况且如果按照时薪来计算，其实很多外企的薪资是有价值的。

而且我所在的intel还有很多社团活动、团建、福利等，比如我每周二会去参加羽毛球社团的活动。因为下班时间比较早，晚上可自由支配的时间很充裕，我一般会利用这段时间学习一些不在业务范围内的技术，或者约几个朋友打打麻将。

所以说把钱跟生活质量都算在一起，我认为外企也是有自己优势的，但你要是觉得自己想要全身心投入工作，愿意一天花十个小时以上在工作上，那去个一线互联网是没问题的，不然我建议你考虑一下外企。

我每天最开心的时候，就是傍晚下班时满目的落日余晖，超市买点菜回家休息，感觉自己踏实的活在了人间。

外企发展差吗

有很多同学觉得去了外企竞争力就低了，以后自己再去跳槽就难了。其实这里有个误区。

不妨想想，你认为的那些技术强的国内一线互联网，做的究竟是技术还是产品？其实外企发展更早，技术积累其实很丰厚，也正是因为这种先发优势，使得在做项目的时候不需要那么赶。

而且像intel这种老牌的半导体公司，这一块国内的大厂暂时还需要点时间发育，所以它的相关岗位的技术深度和员工的竞争力是要高于大厂同行的。

其实只要选对了业务岗位，是不愁未来职业发展的。比如我们公司涉及到硬件、软件、云、AI等多个方向，虽然各个部门面对的客户和软件产品不一样，但都算是很核心的业务。

在外企，确实比国内一些公司的晋升速度慢，但干多少活得多少果嘛，真要有人跟你说我们公司做得少挣得多还晋升快，没人会相信这种鬼话。英特尔虽然晋升没那么猛，但是对员工的职业发展可以提供更多的规划支持，比如做技术还是做管理，完全看个人，内部也有很多转岗机会可以供你广泛探索。况且，现在国内互联网大厂其实也不好过了，能够快速晋升和涨薪的人也不太多，反而最近被“毕业”的人越来越多了。

有时候我就在想，外企的好不是自己宣传的，都是对手比出来的。拿intel跟国内用“毕业”包装裁员的企业一比，高下立判。

我们组非常鼓励与业务无关的学习，除了日常在做的工作，每个人都会对一个特定领域的技术进行深入学习，比如cpu、内存、启动安全等。实际上，根据需求对代码增删改查很容易，但要成为一个某个小领域的专家，有自己的不可替代性，就需要有自己的思考和创新，对这块内容有整体的认知。这一点相比一些专注做业务需求的国内互联网，我认为发展优势也是更大的。

给大家的祝福

听说今年是历史最难校招季。当然，每年都这么说，说不定明年更难。意外和offer不知道哪个先来，只有早做准备。如果有确定的目标就要厚着脸皮去向所有可能给你信息的人咨询，去问他们在做些啥业务，招人有什么需求，然后根据这些信息做准备。组内内推很有效，可以问问朋友圈有没有组里缺人的哥哥姐姐。