入职被领导发现是水货怎么办？

如果你是校招生：
不要紧的，就算你再强，这四年能接触到的知识是有限的，能接触到的实战项目更是有限的，你的那些三脚猫功夫，在领导眼里就是Demo水平，和实际的工业生产完全搭不上边，所以领导看到你是个水货，大概率不会有什么心情波动

当然如果你真的很水，面试的那些都是背的，代码完全不会敲，那我觉得你危险了，尤其是实习阶段和试用期阶段，你要努力的把自己的形象给挽救回来，不然实习期都有可能被裁，因为offer一般都是超发的，1个hc，有时候发两三个offer，最后只要一个人，那个人就是最卷的，最强的技术，性价比最高的，所以再怎么也要熬过去实习期。

那该怎么办呢，部门有项目，就抓紧硬着头皮上，晚上看同事没事的时候，就赶紧的上去询问，自己不会的技术就速度补上，争取在试用期快结束，要答辩转正的时候，能达到正常水平，不是一个水货，不然PPT都没得讲。

如果你是社招：
那你也要注意学会拉扯，我相信你经历了社会上这几年的历练，肯定不是那么纯的水货了，自己在某些方面还是有一定的积累的，比如技术开发、项目管理、沟通协调。

最好是在领导面前，表现出自己最强的一面，然后弱的方面，私下里快去补充，在转正答辩的时候，尽量主动交代自己的弱项，表示以后加倍努力。

工作一年后，我发现大家都是 “水货” ？

其实职场就是这样的，每个人的成长环境，学习方法不一样，有的人三年工作经验，但是技术水平一直停留在校招生时代，有的人一年就升级了高级职称，每个人都有自己擅长的方向，也有自己的弱势。

所以你发现别人某些方面不如你的时候，要尽量的去帮助他，反过来，他如果发现你的弱势，他也会帮助你的，大家出来打工的，其实都是各种“水货” 的，只有互相帮助，取长补短，大家才能变成 “干货” ！！