面试官筛选简历60s定胜负，通过率100%的简历是什么样的？
你是不是有这些困惑？
- 写简历无从下手？
- 不知道哪些内容写到简历里更出彩？
- 投简历总是石沉大海？
- 实习/校招总收不到面试机会？
- ......
大概率是你的简历出现了问题！我带团队5年，校招面试官3年，看了成千上万份简历后，总结出了通过率100%的简历有这4个特点，认真看完。
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好的简历的底层逻辑是什么？
- 展现自己的经历，提升简历信息传递效率。-----如何让合适的简历找到合适的岗位？
- 展示自己的核心竞争力，提升简历价值信息密度。-----如何让合适的简历高匹配到合适的岗位？
面试官筛选简历的步骤，60s定胜负
作为面试官，每天的会议排满了，各种大小事情都需要决策，如果有大量的简历涌过来，最多用60s的时间就能决定简历是否通过。
一起来看看这60s的心理活动吧→
- 第1步（10秒）：打开简历，自上而下扫一眼基本信息、个人评价、工作经历及描述。若工作方向差异较大且无突出的地方，刷掉；若大厂且匹配度高，约面试；若工作方向或行业差异较大，但业绩或个人成就突出，继续第2步：
- 第2步（30秒）：多次优秀员工或绩效top或学校top或owner的项目价值大，继续看简历里多份工作（校园活动或项目）的衔接，思考候选人的个人经验迁移的能力。
- 第3步（20秒）：若多份工作经历无硬伤，约面试；硬伤较大，刷掉；其他情况作为备选；
通过率100%的简历的4个特点
- 重视简历的前1/3
× 大幅篇幅写基本要求，无亮点
√ 总结个人经历，高亮个人成就
2. 量化你的成就和影响力
善于用数据说话，尤其是产品经理，用数字描述你的所负责的工作达成的成绩，不要只写做了什么，要写如何做，最终达成了什么效果。建议使用STAR法则来写工作描述和项目经历，简历的内容逻辑很很清晰。在学校的经历里不要只写参与了什么社团活动，担任什么角色，要写在这些活动中做了XX项目，最终获得了XX收益，或用户满意度达到XX。
Situation：写清楚项目的背景Target：项目的目标是什么Action：如何做的Result：最终的效果如何
真实案例
× 只写做了什么，没有亮点
√ STAR法则，用数据说话
3. 多份简历多个关键词，提高岗位匹配度
获得多个offer的产品经理肯定准备了多份简历，来应对不同的岗位JD，其实每个面试官看简历时也非常关注岗位匹配度，所以，解读岗位JD，找到关键词，在简历中多次出现并强调，会提升你的简历通过率。
比如推荐产品的JD中提到用户画像的建设，简历中要突出说明用户画像做了哪些事情最终的效果如何，内容生态的JD，要突出内容从获取到分发的链路，创作者数量及内容的分发率是要关注的指标。
真实案例
× 太笼统，假大空，无关键词
√ 项目具体，关键词频出，高亮突出
4. 注重细节，简历是你的个人形象
作为产品经理，简历无需花里胡哨，无需过多设计，要保证简介大方，内容简明扼要，排版不要错乱，无错别字，语句通顺，网上很多各种模板，你只需要选择最简单逻辑最清晰的那一版。
授人以鱼不如授人以渔，教方法，需要体会也需要思考
小tips❀
- 写简历的过程就是对自我梳理的一个过程，也是总结也是重新认知的过程，你想让面试官问你什么就要写什么，并且找到与岗位相关的项目或活动重点突出。
- 找实习，校招，社招的套路非常相似，作为双非硕士，一路披荆斩棘从实习到校招到管理团队到校招面试官，靠的就是不断给自己贴标签，不断刷新个人简历。
- 学会包装自己，并且要有配得感，才能走的更远。
- 祝大家都能拿到心仪的offer，有问题随时留言，有问必回~
关于我❀
- 双非硕士毕业，实习生涯丰富（HR，数据分析师，iOS开发，产品经理）
- 8年互联网大厂产品经验，5年团队管理经验，3年校招面试官（群面/单面/交叉面），2年互联网产品经理晋升评委
- 有中后台、策略、C端、商业化产品经验，跨度大，近几年专注中后台及策略产品方向
- 带15人产品团队，注重下属能力提升，对向上管理有自己独特的见解和感悟
- 分享产品经理知识、思维，职场技巧，向上管理等，努力帮助大家成为一个优秀的职场人
，太厉害了
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