校招常见emo时刻
之前在就业办辅导老师的讲座里了解了一些求职心理常见问题，发现都很典型，在自己和身边同学的经历中屡见不鲜。如果在校招以前能够提前了解这些问题，提早准备，就会少了很多辗转反侧的emo时刻了。
面对未知的恐惧感
据说害怕这种情绪是来自于对未知的恐惧。一方面过去都是通过考试来升学，而招聘中笔试只是很小的一部分，新型的评价方式让一直应试的我们很不习惯；另一方面，大家对求职也饱含了期待，找到一份满意的工作似乎成了‘赢取白富美，走上人生巅峰’的第一步，汇集了身边众多人的期待的目光。
因此打破恐惧，就要先打破未知。可以：
- 提前向已经毕业的学长学姐了解毕业招聘相关情况
- 参与实习了解公司岗位看看是否合适
- 通过在网站上搜索面经笔经
- 熟悉的小伙伴来一点模拟面试笔试
而且，找工作这个事情，一回生二回熟，一开始可以先试试水多投递一些公司不断复盘提升自己，一个月以后说不定就麻了累觉不爱了🙃
招聘失败的挫败感
前文提到大部分招聘的评价方式和以前的升学考试有很多不同，因此很多成绩优异的同学可能一时不能游刃有余的展示自己，进而在一开始面临各种失败会有挫败感。
面对挫败感要及时调整，从丧的情绪里解脱出来，对症下药及时解决问题。
- 准备不充分：尽早开始校招可以留给我们更多调整的时间，鸡汤“只要坚持学习和复盘，早晚会比一开始优秀但停滞不前的人更优秀。”一开始的投递和面试可以采取一定的策略，多谦虚的向面试官、同类候选人学习。
- 岗位不匹配：对于非专业对口、无实习、学历竞争力有限的同学经常会碰到屡屡碰壁的痛心时刻。请记住过去的事情已经过去了无法改变，未来仍然充满光明。先客观评估一下自己的竞争力，选择一个合适的努力方向。进一步，在整改自己简历、挖掘自身闪光点的同时，在技术操作上挖掘一些‘曲线救国’的方案。如：投递相似岗位，先实习再转正，寻找靠谱内推等。
- 公司不做人：校招是会让人成长的，这只是我们面对社会的第一步。我们要做的就是尽快稳定情绪，冷静的寻找解决策略。再来一个鸡汤“有福之人不去无福公司”，你总会遇到更好的。
没有方向的迷茫感
在本科甚至研究生毕业以前，很多同学的生活可能都是家长安排好的成长路线，或者跟随着同学老师考试升学。然而等到毕业的时候，由于大家自身情况不同，所选择的范围一下子大了，纷纷扰扰的信息向我们涌来，一下子就迷茫了。
面对迷茫感，首先应当确定自己的定位，充分了解自身的兴趣爱好、家庭条件、能力水平，对未来有一个合理的预期，可以通过了解已经工作的人的成长路径，多与他人交流，选择合适自己的努力方向。其次，打破迷茫最好的就是行动起来，有的时候做点什么可能不一定有明显成果，但是可以在调整中走向自己想要的方向。
难做选择的纠结感
招聘到了一定阶段，收到了几个offer，就会遇到"幸福的烦恼“。这种情况是十分正常的，似乎是很多人必经的阶段。或许经过这个阶段，可以更好的了解自己内心的选择和所处的境遇，也是让自己成长的好方法。那么如何度过这样的纠结期呢？
- 采用思维导图，打分表等方法，用尽可能客观的方法展现不同选择之间的优劣对比和未来可能的成长路线。
- 咨询已经工作的人或者值得信赖的人的经验，或者采用相关平台的投票。
- 树立为自己负责的担当感，积极努力的解决自己的问题。尽量不要被动接受而后续抱怨。
- 多尝试，时间和经历会给你答案。
- 思考对自己最重要的是什么，抓大放小。不要奢求一次工作一劳永逸可以解决未来生活中的所有问题，要拥有面对未知的勇气。
心有不甘的攀比感
我们的目标是找到适合自己的工作，而不是找到让他人羡慕的工作。所以尽量不要陷入到与周围人比较薪资或者平台、城市的无效内耗当中。
多线攻克的紧迫感
很多同学在招聘的同时还会同时面临考研考公、毕业论文、实习、导师项目等事情，会处于一些非常忙乱的情况。身边的同学通常会采取以下方法解决这种紧迫焦虑
- 做事有计划，确保因为忙乱而错过重要事情。
- 有所侧重，很多事情可能不需要完全同时期进行，打好时间差，有所取舍是多线程工作的秘诀。
- 适当的放松，让自己从紧张感中抽离出来，让一切看起来尽在掌握十分轻松。
易被影响的焦虑感
校招的时候免不了要收集各种信息，然而一些网上或者社群里，身边亲属朋友带来的一些信息常常让我们感到焦虑。有的时候情绪可能就像一个火药桶，任何一个坏消息都让自己炸掉了。
如果出现这种状况，可以先放下手机，看看眼下的事情。如果不是急需处理的事情，可能就自己消散了。也或许等一会儿就发现和自己没什么关系或者没有自己想象的那么严重。
如果因为某一个和自己有关具体的情况焦虑了，就找到它的解决方案，做好准备。
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