在腾讯，校招新人一定会背星吗？
一、前言
大家好，我是鬼仔。时间过得真快，再过一个月，距离校招入职腾讯就已经满一年了。这也意味着，又有一批校招新人即将（或已经）入职腾讯。
最近又快要绩效评估了，辛苦工作了半年，大家都想拿个高绩效，最起码是正常的绩效，而不是末尾的绩效。每次到了考核季，很多论坛上都能看到关于腾讯新人背星的帖子，让人看了觉得非常可怕。作为校招新人，刚进职场很多东西都不熟悉，和老员工相比，工作效率自然会低一些。如果因此而在绩效评估中背了指标，那真是比窦娥还冤。
鬼仔去年刚经历了校招新人的第一次绩效评估，跟公司其他校招萌新也曾讨论过新人背星的话题。今天想跟大家分享下我对新人背星现象的一些看法，希望能给即将步入职场的校招新人带来一些有用的信息。
ps：观点来自一线底层员工，仅代表我个人😂
二、腾讯背星是什么意思?
腾讯每半年都会给所有员工评一次绩效，等级从1星到5星：1星最差，5星最优秀。3星是最多人拿的绩效，表示工作符合预期，而2星指的就是背星了，表现低于预期。1星很少有，如果领导给你1星，那么就表示接下来要辞退你了（pip）。
这里再说一下背星的后果。
三、腾讯背星的比例有多少?
背星的比例没有明面上的规定，但绩效考核一般是按照整个中心为单位，60%的人是3星（正常表现），30%的人是4星或5星（表现高于预期），10%的人是2星及以下（不能胜任工作，1星没有强制比例）。
也就是说假设一个中心有100人，那么有10个人会背星。当然了，业绩好的中心可能比例稍低，但此时业绩不好的中心比例会上升。
四、校招新人都会背吗?
据鬼仔观察，背星与否和是不是新人没有直接联系，相反，大部分的部门，新人背星的概率低于其他人，因为腾讯有新人保护期的传统，即2星不会让刚来半年的新人背。但随着应届生的薪资提高，倒挂现象越来越严重，这个传统有慢慢弱化的趋势。
就鬼仔个人而言，身边认识的应届生同学没有一个背星的，反而有几个拿了5星（组长喜欢新人&新人能力强）。其实新人只要不犯什么大错误，基本都不会背星的，除非你的leader是个奇葩。
五、如何才能避免背星?
- 事先对齐目标：作为新人，在每次新阶段开始的时候，一定要及时和leader对齐目标，直截了当地问他自己做到什么程度可以拿3星，或者4星甚至更高的绩效，不用扭扭捏捏，对绩效避而不谈。这个方法是某位资深hr跟鬼仔说的，因为很多人事先没有和leader明确任务指标，导致自己觉得完成得不错，但leader不认可，最后各说各话，背了低绩效。
- 事中及时同步进展：在项目的每个关键节点，需要及时和leader同步进展。项目往往充满了不确定性，如果遇到了问题，leader也可以第一时间了解到情况。
- 事后整理数据，反馈成果：在达到项目预期之后，要及时整理数据，总结方案经验，最后跟leader（甚至是职级更高的老板们）反馈成果。步入职场后，如果你的项目有了成绩，不要害羞和吝啬，要大声地说出来，向他人展示自己的成果，而不是默默无闻，这也算是向上管理的一种。
六、推倒重来，绩效评估制度改革
就在昨天！腾讯正式宣布绩效评估制度改革，在对全体员工的绩效考评中，腾讯将此前采用的五星（1-5 星）评价体系简化为 Outstanding（突出）、Good（良好）与 Underperform（欠佳）三个档位。目前来看，更像是把2星取消了，5星对应Outstanding，3、4星对应Good，1星对应Underperform，具体比例不明。这波改革，对打工人来说，是好还是坏？还真不好说...
对于即将步入职场的校招新人们来说，不管公司制度如何变化，鬼仔建议大家以不变应万变，既不骄傲自大，也不畏畏缩缩。既然外部环境无法改变，那么我们就做好自己！
大家对职场的绩效评估有什么疑问的话，欢迎在讨论区和鬼仔一起讨论呀，希望大家能给我的帖子点个赞支持下！
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