零碎小笔记

1、去重 distinct

去重关键字,是以一整行数据为主来进行去重【一整行数据被称为一个元组】

select distinct university,gender from user_profile;

-- 去重结果如下所示:
北京大学	male
复旦大学	male
北京大学	female
浙江大学	female

2、limit关键字的使用

select * from user limit 8; -- 取前8条数据
select * from user limit 4,6; -- 取第4条数据后面的6条数据(意思是从第5条数据开始取)
select * from user limit 4,-1; -- 取第4条数据之后的所有数据。
select * from user limit m,n; -- 偏移m条数据取n条数据,当n=-1时,表示取到最后一条数据结束(全取完)

limit也可以配合offset关键字使用

select * from user limit n offset m; -- 跳过m条数据取n条数据(offset指偏移量)
注意:offset的量不能太大,当offset太大时,会影响查询效率

select b from T where c<1000 limit 2000000,500;
优化之后:
select b from (select a from T where c<1000 limit 2000000,500) ta inner join T tb on ta.a=tb.a;
优化思想:将原先大偏移量的查询语句变成一张临时表,再与原先的数据进行内连接,原理是使索引的使用情况发生了变化
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今天提了离职,领导说让我离职前请几位正式工吃饭……我本来是有请客的打算的,因为感觉这几个同事人还挺好,想以后维持一下关系。但我第一次听领导主动说让实习生请客的……(只因为一个请客,倒不至于发个帖子。主要是这个公司的离谱事情太多了,跟之前的实习感受完全不同)之前几段实习,在实习结束前,mentor或领导会请客欢送,无论是私下吃个便饭也好,还是全部门的奶茶也好。这几位正式工既不是我的mentor,也不是我的领导。而且我异地实习生活很拮据,这家公司给得很少。当然了,这也算意料之外,情理之中。这家公司一直对实习生很不友好。经常让实习生加班,总是跟实习生说“辛苦一下”。你也没给我那个辛苦钱啊!晚上干到12点,周末加班干,要么是领导要看,要么是客户着急。之前的公司,我主动加班,mentor都会跟我说,实习生不用加班,到点下班就行。加班就算了,我安慰自己就当学东西了,锻炼抗压能力。但辛苦完了,节日的福利,竟然只有正式员工才有?!我之前实习,实习生的节日福利一点也不比正式工少啊……有的正式工还会把福利分给实习生一部分。挺心寒的……而且,我觉得这家公司对实习生很不负责,纯拿你当廉价劳动力。可以让刚毕业才工作三个月的人带实习生,实习生不会的,正式员工也不会,俩人就一起探索。还真就那个“和公司共同成长”😅避雷某GJ级专精特新小巨人企业,六百多人,整体氛围挺离谱的,跟我去过的其他公司完全不一样。领导都是些老东西,喜欢PUA,爹味十足。流程混乱、管理混乱、代码混乱、职责混乱,技术领导不懂技术,总说出一些可笑的畅想。虽然技术不咋地,但是把产品技术路线吹上天的本事倒是有,而且很大!什么xx系统、xx模型、xx工具,名字一个比一个高大上,其实可能就是调用Qwen、DeepSeek、Doubao……还声称这两年要上市,我祝你们成功吧😄
不知道怎么取名字_:实习的能有多少钱,为啥要请客
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