为什么现在找产品经理的工作这么难？
为什么找产品经理的工作会这么难呢？我认为有几个原因比较重要：
第一、求职人数众多，导致竞争压力大
那为什么大家都抢破头的想做产品经理呢？我也做了一定的研究。
为了更好地回答这个问题，先给大家看两个表格：
1、这个是麦可思整理的2018年（更新的报告没有找到）大学毕业生按照职业排名的薪资情况
2、以下是根据校招薪水公众号整理得出互联网排名前12的公司2020年（2022年最新的数据大家可以网上找一下）的薪资水平（这个公众号是收集的学生反馈数据，样本量是否足够大不确定； 并且因为校招中产品岗会有sp/ssp/sssp等情况，个体差异性较大，所以下面的薪资仅代表平均水平）
至少，从收入水平上就很能反映出问题了。但是我不相信，大家想要做产品经理真的单纯的只是贪图产品经理薪资高，所以我用户访谈了接触到的几位小朋友，去了解他们的求职动机。
求职产品经理的动机：
1、互联网行业转产品
某互联网公司安卓开发：
“工作4年了，一直做安卓开发，跟产品打交道还挺多的，感觉安卓要凉凉了，因为现在都开始用小程序了，转后台又觉着力不从心，所以想转行做产品”
某互联网公司测试：
"干了两年测试不想干了。测试工作比较枯燥；不像产品可以调研需求，头脑风暴，接触用户，推进项目跟人打交道，比较有意思。而且测试没有话语权，产品还是有一定的话语权的，而且做完项目之后都是产品向老大汇报数据，比较有成就感吧"
当然还有UI转产品，前端转产品，运营转产品我都遇到过，原因大同小异。
2、传统行业转产品
某出版社编辑：
“研究生毕业后，为了拿户口来到了出版社做编辑，但是工作半年之后发现真不是自己想要的，一眼看到未来的生活不是自己想要的。毕业的时候就想求职产品经理的，但是由于能力问题没有拿到offer，现在很坚定的要转行”
某制造业采购：
“已经毕业快5年了，一直在制造业做采购，学的物流管理专业，制造业普遍待遇不高，感觉还是互联网这个行业比较有前景，但是不知道自己适不适合做产品经理？”
3、大学生求职产品经理
某高校研究生：
“ 今年九月份就要找工作了，之气毕业的学长学姐毕业都去航天院所写代码了，自己真心不喜欢这样的工作。之前导师给安排的任务重，没有时间出去实习，但是感觉自己的性格特别适合做产品，感觉产品经理的工作比较好玩。而且这个岗位更重综合能力，很有挑战性，所以以后就定这个方向了”
某大三学生：
“其实自己也说不清楚一个具体的原因，最初不了解的时候只是不想从事本专业随意去做一些事情，后来了解到这个职位，是发现可以探索人的，有创造性的，就产生了很大的兴趣，想要尝试一下，但是不确定自己适不适合这个岗位。”
选择转行产品的理由：
从我接触过的这么多个转行以及应届生求职产品的人，总结出大家想转行做产品，最多的理由是下面5个：
1、收入普遍较高
从我拿到的19届的秋招数据看，今年百度产品经理的白菜价是：月工资一万四，2.6个月的年终奖，也就是14*14.6，年薪20万；阿里的给的是17*16，也就是年薪27万；腾讯产品经理的offer薪资分本科：10.5*16.8，年薪18万，硕士：11.5*16.8，年薪20万；京东本科：15*14，年薪21万，研究生：18*14，年薪25万。
试问有哪些行业岗位一开始能给应届生开20万+的年薪？
最近遇到一个想转行做产品的找我，本科毕业毕业在上海工作一年，一个月到手四千，天天点外卖。在上海一个月4000真的太艰难了，4000跟京东的15000相比，差不多四倍的关系，说输在起跑线上真的一点都不为过。
刚入职一般是产品助理或者产品专员，工作1-2年后会升为产品经理，薪资一般为15-30K，3-5年可以升为高级产品经理，月薪30K+，具体能拿到多少就看个人能力了。
我一个前同事跳槽去今日头条了，三年工作经验，月薪45K，因为头条是发18月工资，再加上部分期权，轻轻松松年薪百万，当然不可否认我朋友属于能力超级强的，不具有普适性，但是至少可以说明产品的收入还是普遍较高的。
2、更注重综合能力，而不是学历
互联网行业是最务实、最不看重学历的行业。因为学校中没有产品经理这个专业，在学校学习好，真不能代表你做出来的产品一定就好，所以学历以及学习成绩对求职的帮助并不大，真正有帮助的是自己的综合能力。
举个例子：当年跟我一起入职京东的一个东北小哥，三本院校毕业。但是很善于沟通，学习能力超强，执行力也不错，所以当年拿到了好几个产品offer。
所以如果想做产品经理，不要纠结于自己的学历，自己的学习成绩，也不必纠结要不要去考个证，实实在在提升自己的产品能力和产品技能才是“正道”。
3、入行门槛相对较低
产品经理是一个硬性条件要求比较低的岗位，特别适合入行互联网。
比如技术求职的过程会要求会算法和数据库，UI求职的时候要求会各种处理软件并要作品集。
但是产品在面试中重点考察的产品能力：沟通能力、执行能力、逻辑思维、学习能力等都属于软性能力，而且评判标准是偏主观的，所以对于目前尚无一技之长的人来说，是进入互联网行业的切入点之一。
所以才会有那么多的学生以及传统行业的人想要求职产品经理。
但是，随着互联网的发展，这个“窗口”正在逐渐关闭，以后求职产品的难度会越来越大，要求会越来越高。
4、产品思维可以指导生活
所谓的产品思维就是解决问题的能力。
生活中，我们也会遇到各种各样的问题。中午如何快速找到好吃的、如何让这个瓶盖更容易拧开、如何保证肥皂不从手中掉下来等等各种问题。
产品经理存在的意义就是解决这些问题。
比如用评价体系告诉你哪道菜是这家菜馆得分最高的；
在瓶盖上加一些螺纹可以增大摩擦力；
肥皂的形状可以做成更适合持握的纺锤型或者干脆把它做成液体。
这就是产品经理的价值。
不仅如此，这套产品经理解题方法还是通用的，当我们在生活中遇到任何问题的时候都可以尝试使用产品思维解决。这也是为什么我经常跟别人说，就算你以后没有做产品，这套思维方法也会让你受益终生。
5、产品经理的工作是创造性的、趣味性的
我遇到特别多的人在我问及为什么想转行时，几乎都会提到目前的工作重复性高，自己像一个机器一样，找不到成就感。
晓楠是研究生毕业之后去了出版社做编辑，干了半年发现不是自己喜欢的，找到我之后第一句话就跟我说"薛老板，你有某些时刻感到一眼到头的体验吗？年前的时候我差点就觉着我的人生就这样了，好没劲啊"。
这是晓楠的原话，我相信很多行业的岗位都是类似的，每天都是简单的重复一样的工作，找不到成就感。
而产品经理的工作，相对来说是每天的都是不一样的，因为产品经理的核心工作就是：发现用户需求，并用合理的产品方案满足用户需求。
用户的需求是会随着时间变化的，所以就导致产品要输出的产品方案也是不一样的，所以可以说每天思考的问题也是不一样的。
而且方案的输出需要你发挥自己的创造性，真正站在用户角度，设身处地的去体验用户遇到的问题，并针对性的提出最优的产品方案，这个过程充满了创造性。
所以不管自身能力如何、水平如何，越来越多的人想要转行/求职产品经理，导致整个岗位的额竞争力增大，毫不夸张的说某些岗位的竞争堪比公务员。
第二、能力要求越来越高，如果新要素不及时出现，岗位红利将逐渐消失
2012年之后，我们逐渐迎来了移动互联网的时代，新业务、新产品如雨后春笋般不断涌现。
互联网作为一种信息科技，使得人与人之间的信息传递变得更加的便捷，从而变得更加的高频。从贴吧、微博到微信，用户在网络上发言的习惯逐渐养成，不管是好的还是坏的评价更容易在网上传播。再加上消费品从物质变成软件和服务，随着新产品的不断出现用户的选择再增多，怎样让用户选择我们呢？
极致的用户体验开始有了价值，而且当一款app或者一项服务动不动就能轻易获取千万级、亿级用户时，体验没改进一点，价值就会被放大千万、上亿倍。所以产品思维、互联网思维开始大行其道，"风借火势，火借风威"市场上对产品经理这个岗位产生了大量的需求。
这就是最近几年产品经理这个岗位风生水起的原因。
但是最近两年呢？整天来说，需求方面的重大新要素还未出现（比如VR/AR技术的成熟、AI技术的落地），生产方面APP的数量减少，迅速崛起的明星产品更少，体验方面很多产品成熟加上从业者水平上升的也差不多了。
所以各大公司对于产品经理的能力要求越来越高，大家如果想做产品一定要趁早入门。不然如果新的生产要素不及时出现，再过3-5年这个岗位的红利期将逐渐消失。
以上回答了“为什么现在找产品经理的工作这么难”的问题，虽然是客观事实，但是可能有些人看了会不开心。
接下来，我们聊一些开心的事：
从我的观察角度来说：最近几年C端产品的招聘量一定是比2015年之前减少了很多，这个毋庸置疑，时代的发展就是这样，我们无力改变。但是，同时我们可以看到，随着腾讯宣布进军产业互联网以来，市面上B端产品经理的招聘需求越来越多，这个方向大家可以重点考虑一下；
此外，虽然AI、大数据、VR/AR等相关的技术还不成熟，但是市面上此类相关的产品岗位逐渐增加，这些岗位是2015年之前没有的。如果大家想在早期进入这个市场，等起飞的时候你就可以顺势起飞，也可以重点关注。
最后，还有一部分就是很多传统行业都逐渐意识到互联网的力量（特别是疫情期间，被狠狠的教育了一下）、意识到体验的重要性，追求极致的体验变得有了更大的商业价值，这些企业也开始增加产品经理这个岗位。比如我祖籍山东，当年毕业想回山东做产品经理，但是根本没有企业招聘，现在像海尔、海信都可以增设产品经理岗位了，待遇还挺好。这个方向对于想要求职的人，也可以重点关注。
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