48个高频面试问题,总结高分回答模板,建议收藏

👩很多同学都在问面试的时候不会回答面试官的问题怎么办?
今天学长就跟大家分享我总结下来的48个面试高频问题的集锦🎁吧~

🌟面试小tips:

面试前一定要对简历内容熟悉,要能够对内容进行延伸、升华,不要只是背简历上的内容。表达可以口语化,但是要简明扼要、有条理性,要清楚自己回答了什么,因为HR会根据你的回答去深度挖掘,所以要记得自己的回答,在HR问起来时能够应对,而不是被问懵。

👇下面是一些面试常见问题的参考回答

1、请你自我介绍一下你自己(一般为面试第一个问题,很好的破冰方式)

回答思路:要体现里程碑性质的成就,一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。
这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,符合事实并且体现里程碑性质的成就。

我总结了一个公式:
自我介绍 = 我是谁 + 为什么我胜任 + 为什么我来面试
具体如何应用可以看看之前发布的热帖:秋招提前批开始,你准备好面试的自我介绍了吗?

答:
你好,我叫周星星,我本科毕业于深圳大学,读的是信息技术专业。
我有三年的互联网产品经验,曾深度参与教育类App从零到一的开发,也负责过百万用户级别的产品。
我很喜欢产品经理这个工作,在互联网干了3年之后我还是充满了激情,但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战,可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品,主要的用户都是年轻人,我觉得这块很有前景,我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。

2、说说你最大的缺点?(不要回答在工作上有消极影响的缺点)

回答思路:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过干追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
不影响核心评价的缺点+改进方法

答:
我认为我比较大的缺点是我会容易焦虑,如果我写的这个方案没有完全确定下来的话,我就会不停的去想新的方案,直到确定下来,是处于一种不自信的焦虑,自己也在慢慢改掉这个缺点。


3、你对于我们公司了解多少?(面试前一定要提前查询该公司主营业务)

回答思路:这是问题是想了解面试者是随意投递的,还是有所准备的;所以当拿到一家公司的面试邀请时,一定要去网上查一下该公司主营业务。

答:
我了解到我们公司主要是做...业务的,主要面向...国家/群体等,提供...服务的,近期公司的品牌在...发展等等(根据公司的实际情况来回答)

4、请说出你选择这份工作的动机?(展示你对工作的理解度和渴求度)

回答提示:这是想知道面试者对这份工作的理解度和渴求度,并筛选因一时兴起而来应试的人,相关经验者,列举关联的技能及相关经历,而如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

答:
(无经验者)虽然之前从事的不是这个职业,但是我对这个职业已经有过一段时间的了解了,是经过慎重考虑并且想要在这个行业中长期发展才选择贵公司的,也希望曾经的工作经验可以在这里得到运用。
(应届生)首先我的专业是对口的,其次我自己对这个行业就有浓厚的兴趣,在选择这个专业之前我就已经开始在学习相关的技能,例如...

5、在五年的时间内,你的职业规划?(这是一个让求职者比较困扰的问题,HR其实是想知道你是否会踏实的在这个行业里发展,还是只是过渡一下)

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

答:
我是数媒专业出身,我的专业技能也相对贴合新媒体的行业,所以我是准备在这个行业长期发展下去的。我想从普通的新媒体运营岗位做起,慢慢积累经验,大概两三年左右,希望能够更进一步,做到更高的职位。(新媒体岗位)


6、你还有什么问题要问吗?(⚠️看似可有可无,其实很关键)

回答提示:这个问题几乎每个HR都会问,也是许多人面试失败的原因,企业不喜欢说“没有问题”的人。因为其很注重员工的个性和创新能力。企业也不喜欢求职者问薪资或者个人福利之类的问题,多往公司方面带,企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

答:
您认为优秀员工的标准是什么?贵公司的培训机制会面向实习生吗?贵公司的企业文化具体是什么呢?
还有4个万能问题藏在这里,已冲上牛客热榜第二名🥈:https://www.nowcoder.com/discuss/964897

篇幅优先,更多面试问答在图上有呈现,大家有问题也可以提问学长呀😘




#面经##求面经##面试题目#
全部评论
楼主真用心,总结得很好,过两天面试用上
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发布于 2022-06-08 23:46
面试常见题回答模板,绝绝子
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发布于 2022-06-09 00:00
受教了,前天刚面试完,hr把我想问的问题全说完了,然后问我有没有什么想问的,我只能说没有😭
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发布于 2022-06-10 10:44
看完了,公司想招个舔狗呗(无可厚非,我是老板也想招舔狗)。HR应该算最虚伪的一种人了
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发布于 07-09 11:35 黑龙江
面试技巧,收藏了😂
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发布于 2022-06-08 23:33
这文章写得也太好吧
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发布于 2022-06-09 21:30
感谢,感谢,已经收藏楼主很多的文章了,都很实用。
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发布于 2022-06-10 09:38
非常感谢!非常好用
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发布于 2022-06-11 19:29
学习了
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发布于 2022-06-11 23:45
已经收藏了,什么时候发offer
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发布于 2022-06-28 17:59
正在准备,如过可以进入面试的话,希望可以帮到我
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发布于 06-18 17:34 江西

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门头沟学院 Java
#腾讯 #阿里 #字节
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bg:弱211本 26届日常实习大二下的时候开始找了第一段实习,找的比较随意,随便找了个小厂🐶了三个月(4月到6月),最后以回学校准备期末考告终,开发流程不是特别规范,但是感觉那段时间是自己成长最快的阶段。7月份报名了移动的线上实习,做的是效益评估智慧管理平台,技术难点主要是业务实现,没什么并发难度,所以就抱着边写代码边啃算法和小林的计划,自己在图书馆学习了。此外,自己还有一段开源经历,研究的是JDK协程在completeableFuture下的自旋优化。自八月底,开始海投简历,项目用马哥的牛券和短链接。百度快手bilibili(简历挂)腾讯(二面挂)小红书(二面挂,现在又被一个鸡架平台捞起来了,看看有没有机会)美团(没人回,后面发现官网挺多,Boss上面岗位不多,手痒痒但还是之后再说吧)字节(一面挂了一次,又被捞,第二次二面挂,暂时不投了,心累)京东(简历挂,师姐推不过去啊)momenta(一面过了,二面结束后聊了聊感觉用cpp和py用的比较多,主动终止了)货拉拉(流程很快,一面二面就隔了一天,很快出offer,打算接)虎牙(等待一面ing,如果能拿到offer,打算看看业务怎么样,考虑)电信亿迅(oc,拒绝)360(oc,base地北京,太远了,已拒)用图科技(oc,已拒)光魔科技(oc,已拒)用友网络(oc,已拒)爱奇艺(一面后没有消息了)集度汽车(oc,已拒)开元维度(oc,已拒)moka(oc,已拒)元行科技(oc,已拒)汉朔科技(oc,已拒)。。。还有好多好多,就不一一列举了全都是在Boss上面投的,发现上面岗位不多,感觉后面还是去官网看看吧。权衡了别的offer,想到大三上学校可能还会有一些事(虽然打算全把课翘了),还有不想谈异地恋,最后还是选择base地离广州近一点的深圳。货拉拉的业务也比较感兴趣,已经约好27号入职,干到11月,满打满算简历上写3个月,沉淀一下这段实习再找下一段大厂日常实习了。个人感受:感觉现在八股问的不是特别多,很多喜欢对着实习经历和项目来问,好几场都是全程几乎没八股,都是实习、项目和场景题。或者是从简历的实习经历开始发散问一些八股,可能死磕八股现在不太行了。或者感觉,也不需要硬记八股,多看一些专栏,把那些JUC,JVM的知识点在不同的地方多见几次,可能就真的能熟悉,面试的时候按着自己的想法说出来了吧。力扣自己一直也在刷,来来回回刷了300来题,现在不少小厂都开始问算法了,难顶,看来还是继续刷。大家也一起好好加油!!!
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