最后面试官说了“欢迎你加入我们团队”

春招前期主要还是信息差，今天整理的是央企名单，待遇啥的自己搜搜关键词纯公益，给大家做海投参考，如果信息有误可以评论区指出来给大家避雷，但别骂我，我是玻璃心……备注：✨信息来源：国资委、财政部官网✨信息更新时间：2024/11/18⭐国务院授权国资委履行出资人职责的中央企业（98家）1.中国核工业集团有限公司2.中国航天科技集团有限公司3.中国航天科工集团有限公司4.中国航空工业集团有限公司5.中国船舶集团有限公司6.中国兵器工业集团有限公司7.中国兵器装备集团有限公司8.中国电子科技集团有限公司9.中国航空发动机集团有限公司10.中国融通资产管理集团有限公司11.中国石油天然气集团有限公司12...

本人普通一本且大三，准备下学期开学找日常实习，这是我写的第一版简历。劳烦大家看一看，提出宝贵的建议，随意锐评#投了多少份简历才上岸##你的简历改到第几版了##简历#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...