什么是判断力？如何提高判断力？@HR人才测评

什么是判断力？

判断力就是对思维对象是否存在，是否具有某种属性，以及事物之间是否具有某种联系的肯定或否定的能力，是在形式逻辑上，用一个命题表达出来的能力。简单来说，判断力就是分析决断的能力。

在当今的时代，拥有良好的判断力是非常重要的。面对我们日常生活中海量的信息，资源，人脉等各种各样的事物，只有具有了良好的判断力，我们才能够快速地提炼出最有帮助的东西。

如果我们不对自己手头的资源进行有效的提取，那么掌握再多的资源都是浪费。在生活中，如果我们缺乏判断力，没有眼力见的话， 就会表现出：情商低，工作效率低下，人际关系不良等等一系列问题。

在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下：

人才测评系统： https://www.zxgj.cn/tuance

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

卡特尔16pf： https://www.xmcs.cn/x/16pf

如何提高判断力？

1、深入了解对象

判断力来自于我们对事物本质的了解程度，如果不熟悉，不懂行，那是无论如何也谈不上判断力的。所以一个人的判断力，也只有可能集中在某些方面上，而不可能是全面的。比如有些人精通于人际交往，有些人精通于技术研究，那么在他们各自的领域上，才有可能谈得上瑞敏的判断力。 当然我们所要探讨的和行业领域无关，和专业知识技能无关，仅仅是就日常生活上的判断力，比如：人际交往，情绪管理，为人处世等等。

首先我们要对自己分析的事物有一个深入的了解。想要深入分析了解，我们就需要做到以下两点：

一是要建立全面可靠的信息渠道。最重要的是要确保信息来源的渠道要全面，并且非常准确。不能过于单一，也不能有虚假的内容，否则就会大大影响我们的判断。

二是要让自己变得专业化。如果我们想要增强在某一领域的判断力，我们就需要加强自己的专业知识。如果没有办法做到的话，可以尝试着去多请教一些相关领域内比较专业的人士。毕竟，懂行的人往往能够更加精确地进行判断。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

2、类比分析

学会类比也是增强判断力非常常用的一种方式。通过相似的相关的案例的分析，研究，总结和归纳，也可以对我们的思考有很好的启发。这样做的好处是让我们对相似的事件有更加准确的预判，可以说是做好了十足的准备。

mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

3、避免情绪化，视角多元化

理性，客观是增强判断力的关键。在我们做出判断时，一定要注意避免情绪化。如果我们被情绪，欲望以及利益左右了自己的思考和判断，那么就很容易被个人的主观意愿扰乱心神，从而导致影响自己的判断。正确的做法是要尊重客观事实，尊重原有的数据。如果再做出判断的时候，心绪的起伏非常大，那么不妨等到冷静下来之后再做判断。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

不仅如此，我们还可以尝试着切换视角去看待一样事物。当我们以多元的视角去判断一件事的时候，我们的切入角度多了，思维的广度自然也就开阔了，可以说是格局大开。这样一来，判断力也就自然而然地提高了。

想要增强判断力，就要尽可能地让自己变得冷静，理智。多多切换自己思考问题的角度，深入地去了解我们所要判断的事物。这些都可以对我们的判断力增强有所帮助！