通过BAT、网易、京东产品岗的简历是什么样？如何写一份好简历
我来写一个应届生通用的写简历方法吧，其实简历跟公司的关联度不大。
直接上干货，最干的干货！直接上干货，最干的干货！
好的简历需具备八大要素
1、基础信息只出现必需项
基础信息中哪些是必须项呢？姓名，性别，联系方式和邮箱，这4项是必须要体现的。
要解释为什么写这四项，先给大家说一下通知面试的流程。比如面试官看到你的简历非常满意然后会让HR帮忙通知面试。
这时候HR会先通过电话确认是不是你本人，所以联系方式一定要写，不然没办法给你打电话。姓名一定要写，不然电话沟通的时候不知道如何称呼你，可能会被你误认为诈骗电话或骚扰电话。当然性别也要写，因为有时候不能明确的从求职者的照片判断性别，电话沟通时容易产生误会。
电话沟通完成之后，HR会通过邮箱发确认邮件，里面包含面试的公司、岗位、时间、地点等信息，所以邮箱信息是必须要填写的。
其他信息如身高、籍贯、名族、政治面貌等等，如非必要最好不写。因为这些信息与你能不能做好产品经理这件事没有必然关系，属于无效信息。比如你能证明身高1米8的人就比身高1米7的人更适合做产品经理吗？显然是不能的，所以这些内容建议不要写，把更多的简历版面留给其他内容。
下面给大家展示两个案例。
优秀案例：
只罗列了必须填写的四项内容，且布局合理只占两行。为了提升面试官查看简历的体验，建议大家在写手机号的时候，可以在第三位与第四位之间以及第七位与第八位之间加横线，这样HR通知你面试的时候不容易出错。
反面案例：
反面案例存在的最大问题是无效消息太多（比如民族、出生日期、政治面貌、身高、籍贯等）占用了大量的版面空间。
2、教育信息只写关键点
哪些信息是关键点呢？学校、专业、学历、起止年月这四项信息是最关键的。
有些公司某些岗位会有学校和专业有自己的要求，比如要求211院校计算机相关专业的优先，所以学校和专业要写清楚；有些公司对学历有最低要求，比如要求全日制本科或者研究生优先，所以学历信息一定要有；还有起止年月非常重要，因为有些公司找实习生的时候为了保证实习生有充足的实习时间，会明确要求毕业时间比如只允许2022届毕业生投递等等，当然绝大多数互联网一线公司在春招和秋招中也会明确说明哪个时间段毕业的学生可以投递，所以起止年月要写清楚。
在教育背景模块中，经常容易犯的错误是此部分长篇大论的撰写主修课程。主修课程不建议撰写，具体原因反面案例中会讲到。
优秀案例：
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只罗列了四项关键点，布局清晰。
反面案例：
反面案例最大的问题是：使用大量的篇幅介绍主修课程。试问有多少面试官会知道《高聚物成型加工理论及设备》以及《材料加工过程先进测试技术》这两门课程具体讲什么呢？这些专业性太强，而且与产品经理的能力要求并没有任何关系，也就没有起到传递有效信息的作用。
当然在撰写教育背景时，建议按照时间倒叙撰写，也就是最高学历写到上面。比如硕士学历信息一定要在本科学历信息之上。
3、获奖情况要挑相关度高的写
什么叫相关度高呢？比如我们要求职产品经理，微信小程序设计大赛一等奖就是相关度很高，而某某编程大赛一等奖就是一个相关度不高的奖项。但是如果求职的岗位是研发，那编程大赛一等奖就是一个相关度很高的奖项。
与产品经理相关的比赛大家可以重点关注如下几类：
1）全国性的比赛。
比如由全国大学生创业服务网举办的中国“互联网+”大学生创新创业大赛；
2）省市级比赛
比如由深圳市人力资源和社会保障局等单位举办的“逐梦杯”大学生创新创业大赛；江苏省经济和信息化委员会举办的“i创杯”互联网创新创业大赛等等；
3）校园级比赛
比如北师大举办的新京师杯创业大赛等；
4）互联网科技公司举办的比赛
比如由腾讯开放平台主办的“腾讯应用创新大赛"；阿里巴巴大数据学院举办“互联网+”大学生创新创业大赛
大家平时一定要多关注相关的信息，有机会可以尝试参加。如果在整个团队中你是一个产品经理的角色，并且参赛之后还获奖了，那就是一个不错的加分项。
优秀案例：
所有获奖经历都是与产品经理相关的，可能从侧面体现自己的产品能力。
反面案例：
所有获奖经历与产品经理的相关度不高，属于无效信息。
4、个人技能要契合岗位要求
在写个人技能的时候，我们要多看一下产品经理招聘要求，做到个人技能的撰写契合岗位要求。
一般来说产品经理相关的技能大家可以参考如下几个维度：
1）办公软件相关技能。对于产品经理来说，主要要掌握原型图设计软件、思维导图设计软件、流程图设计软件这三个即可。经常有人问我原型图软件是学习Axure还是墨刀？工具是辅助人高效完成任务的，所以学习任何一款都可以，只要能帮我们实现输出原型图的目的即可。其他两款软件也是同样的道理，大家不用过于纠结。
2）语言技能。语言技能一般在两类岗位下会要求，一类是海外产品经理的招聘中会要求较高的外语听说读写能力，因为要频繁的与海外同事开会。比如小米海外产品经理的面试中会有一轮专门的英语面试。还有一类是互联网教育产品经理的招聘，特别是英语教育相关的方向也会对求职者的外语水平有要求，所以这时候一定要把语言技能写清楚。
3）考证结果。对于一些特殊领域，比如金融行业，业务属性比较强，作为产品经理如果不懂业务，很难设计出靠谱的需求。这时候如果有基金从业资格、证券从业资格相关的证书建议写到此部分中。
4）个人爱好。工作中，要想取得一定的成绩一定离不开团队的协作，所以在简历中要体现自己擅长团队协作的特质。而个人爱好就是一个很好的窗口，类似于踢足球、打篮球这种协作类爱好可以写到这一部分中。
5、个人评价切记堆砌形容词
这是很多求职者都会犯的一个错误。面试这么多年，我总结了大家在写自我评价的时，最喜欢用的形容词排名前3位的分别是：善于沟通，执行力强，喜欢思考。这里面包不包含你呢？
我们试想站在面试官的角度，如果他收到100份简历其中有95份都是这么写的，那这是不是就是一项无效信息呢？所以个人评价切记堆砌形容词。
如果不能堆砌形容词，那该如何撰写个人评价呢？我建议采用"形容词+事例"的形式，即先提炼出自己的优秀品质，然后用一个具体的事例证明自己确实有这个品质，比如下面两个例子。
优秀案例：
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比如我说自己热爱读书，但是空口无凭，如果我们加一句每月阅读2本产品相关的书籍，并做读书笔记，面试的时候甚至带着自己的读书笔记，这样更容易让面试官信服。还比如喜欢思考和写作，依然只是干巴巴的形容词，如果我们后面写上每月向虎嗅、36氪等科技网站投递文章，累计收录2篇，然后再把这两篇文档的链接贴到简历上，是不是更有说服力呢？
反面案例：
反面案例最大的问题就是形容词的堆砌，没有任何说服力，希望大家引以为鉴。
6、产品经理简历设计的武林秘籍
讲完简历撰写的通用技能，接下来进入到产品经理简历最核心的三部分内容的撰写：实习经历、项目经验、校园活动。这是应届生简历撰写的重中之重，也是有别于其他岗位简历的地方，所以大家一定要认真学习。
那要在该部分中如何体现自己是可以胜任产品经理工作的呢？同样的，我们要想清楚简历的目标用户关心什么。
面试过程中，面试官会重点考察两方面，一个是产品能力，一个是产品技能。
能力和技能的区别是什么呢？能力更多的是先天的，后天比较难养成的，比如你擅长与人交流，可能沟通能力就强；技能更多的是后天习得的，只要掌握正确的方法就能做的比较好，比如竞品分析，只要你掌握正确的竞品分析方法，多做几次熟能生巧，就完全可以做的很棒。
接下来我们聊一下，产品面试中重点考察哪些产品能力和产品技能呢？
一、产品能力
1、沟通能力：包含倾听和表达。你能否耐心的倾听别人的意见，并理解对方的诉求，然后清晰的表达自己的诉求，最终达成一致意见？
2、执行力：你能否在规定的时间，保质保量的完成领导安排的任务？
3、学习能力：产品经理没有对应的专业，入行之后你能否快速的学习本行业的知识以及必备的产品技能，快速的投入产品工作？
4、逻辑思维：你是否能条理清晰的把一件事说清楚？是否能够面面俱到的写一份高质量的产品说明文档，不被研发diss？
5、创新力：互联网发展到目前阶段，一个产品的创新能力显得越来越重要，你有没有一些特别有创意、印象深刻且跟别人不一样的经历？
二、产品技能
1、用户调研：通过定量及定性的方法，来寻找/确定用户的需求。
2、竞品分析：通过正确的方法分析直接竞品或者间接竞品，找到差异化竞争点。
3、原型设计：熟练使用一种工具（axure/墨刀等）输出产品方案的原型图
4、项目管理：保障项目按时、保质保量的完成
5、数据分析：从现有数据中，推导出新的产品需求或产品解决方案。
知道了面试官的考察重点之后，我们的结论就出来了：用实习经历/项目经验凸显产品技能，用校园实践体现产品能力。
1、实习经历/项目经验凸显产品技能
对于有机会有时间出去实习的学生我建议一定要提前实习，因为你可以在实习这个最真实的实战环境中提升自己的产品技能。
特别是知名企业的实习经历对你的求职会更有帮助。比如说鼎鼎大名的微信，名副其实的国民级应用。微信的创始人张小龙更是被业内称为"神一样的产品经理"，在这种团队中实习你可以学习到最成体系的产品方法论以及成熟公司做产品的标准流程。当然，天天在产品大牛身边耳濡目染也会学到很多做人做事的道理。
对于没有机会或者没有时间出去实习的学生，我建议一定要按照第四章创造产品的思路从0到1做一款产品出来，在实战过程中把产品技能掌握扎实。
在面试中我们面试官对应届生的考察就是产品技能掌握的熟练程度，所以实习经历和完整的项目经验有同等效果的作用。如果时间充裕，当然建议这两部分都要准备；如果时间相对不充裕，两者准备其一即可。
在撰写该部分内容的时候，我们重点考虑哪些内容可以证明自己有用户调研、竞品分析、原型设计、项目管理、数据分析等产品技能。
2、校园实践体现产品能力
产品技能可以通过实习或者项目经验来体现，那产品能力该如何体现呢？这部分可以通过校园实践在体现。
我知道很多人都特别优秀，做了很多校园活动，那是不是所有的校园活动都写到简历上呢？肯定不可以。在选择校园实践活动时一定要思考哪件事可以体现自己有沟通能力、执行能力、学习能力、逻辑思维、创新能力。以下给大家列举几个活动以供参考，当然还会有更多的内容，大家要根据实际情况进行补充，举一反三即可。
1）沟通能力：外联部部长、小红书校园推广大使
一天当中，50%以上的时间产品经理都在与别人沟通，沟通能力对于产品经理来说特别重要，这也是面试中重点考察的能力。
哪些活动可以证明自己有很强的沟通能力呢？比如外联部部长的工作，最主要的沟通对象就是商家。商家通过赞助我们举办的活动，达到他们宣传自己的作用，在具体沟通中涉及到很多合作细节的敲定以及赞助金额的协商，非常考验一个人的沟通能力。
还比如小红书等各类互联网公司的校园推广大使工作，主要是说服学生入驻平台生产内容或者购买平台提供的产品或服务，如果做得好也是一个证明自己沟通能力的方式。
2）执行力：组织学院篮球赛、组织迎新晚会
对于初级产品经理来说，由于对行业的了解以及对用户的理解都不如直属领导深刻，所以在工作初期更多的是辅助产品经理把产品方案执行落地，这时高效的执行能力变得异常关键。
哪些活动可以体现自己的执行能力呢？比如组织学院篮球赛或者迎新晚会
，因为这类活动一般都是学校领导安排并且有严格的完成时间限制的，在有限的时间内涉及到大量场地、物料、人员、金钱的协调工作，如果你规定的时间内圆满的完成了该工作，就可以证明你有很强的执行能力。
3）逻辑思维能力：辩论赛最佳辩手、写书
产品经理实际工作中要有严谨的思维逻辑，要有结构化的思考框架，只有这样才能保证产品方案的完备性，所以逻辑思维能力也是面试重点考察的一个能力。
哪些事情可以体现自己严谨的逻辑思维能力呢？比如辩论赛，辩论其实是一个说服别人的艺术，在阐述己方观点的时候要逻辑严谨同时避免逻辑漏洞被对方攻击；还比如写书，一本书就是一个体系，必然需要一个完整的思考框架。
4）学习能力：自考一个证书，自学一门乐器
产品经理在学校中没有对应的专业，所以任何想要求职产品经的应届生都属于转行。都要重新学习互联网的基础知识以及产品经理的工作技能，那你能不能比别人学的快学的好，这都是学习能力的体现。
哪些事情可以体现自己的学习能力呢？比如自考一个证书，特别是非本专业的证书。以我为例本科专业是学物理的，但是对注会非常感兴趣，自学拿到了CPA证书，这肯定可以证明我有非常强的学习能力。当然自学一门乐器并且达到很高的水平也算这一类。
5）创新能力：独一无二的活动或者经历
当前移动互联网的流量红利消失殆尽，要想更好的吸引新用户留住老用户，对于产品经理的创新能力提出了更高的要求。所以在应届生面试过程中经常会问"你做过的最有创意的一件事是什么？"
这个能力的体现因人而异。对于我来说大学做的最有创意的一件事是：通过众筹网站完成10000元的众筹，支持我骑行环游中国的梦想，然后将整个过程发生的有意思的事情拍成微电影，在片尾致谢中感谢了所有支持我的人，以及给他们邮寄了我旅行过程中很多风景优美的明信片。
这件事可能我们整个学校也就我做过，所以我会认为是一件特别有创意的事情。
以上就是校园活动需要重点突出的5个能力，大家要根据自己的实际情况撰写。
7、产品经理简历设计的注意事项
讲完应届生简历撰写的方法之后，再给大家补充几个注意事项
1）将关键词提取出来，并重点标注
5.1.1 小节中我们讲到面试官非常忙，看每份简历的时间10-15秒，所以我们的简历一定要在有限的时间内抓住面试官的眼球。那该如何做呢？答案是将面试官最关心的产品技能和产品能力关键词抽象出来并通过加背景色等手段，重点突出。
2）每一段经历重点叙述自己的工作内容以及工作成果
在撰写简历的具体内容时，多采用动作列表简洁明了的叙述自己的工作内容。
比如下面的例子中，“电话回访”、“分析”、“整合”、“输出”等等就是动作列表，意在将自己的工作内容条理清晰的表达出来。
同时，公司不是慈善机构，高薪雇用你做产品经理是因为你可以为公司创造价值。你的每一项工作都需要有产出，而数据就是最客观的衡量工作产出的指标，所以在撰写简历时，我们要数据导向，将工作成果数据化。
比如上面的例子中，“回访67家”“产品上线后日均用户数3.7万，定外卖订单转化率61%”等等，这都是证明工作成果好的例子，要比干巴巴一个形容词，比如得到领导好评要好很多，因为领导好评是个不可量化的东西。
如果面试官也是做相关业务的，那他肯定特别好奇你是如何把转化率做到这么高的，“好奇心害死猫”为了得到答案他是不是想约你来公司详细聊聊呢？那这样的话我们的目标就达到了，我们写简历的目的不就是等着面试官给我们打电话吗？
如果按照以上的技巧来撰写简历，那么恭喜你，你的简历已经能够至少达到75分了，至此简历的内容已经撰写完毕。
简历是求职的敲门砖，也是面试过程中与面试官沟通的话题源泉。在面试过程中，面试官喜欢针对简历设问，在面试的所有问题中，只有简历是可控的，因此一定要认真打磨。
现在你已经完成了简历的内容，别着急，还有最后一步---深耕细作，换位思考。针对简历中提到的内容，你要一遍一遍的模拟站在面试官的立场，向自己提问题，并做好回答记录，不断迭代自己的答案，为后面的面试做准备。
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