中行软件中心（北京）终于发体检通知了

实战案例是来自一位211的硕士同学,求职岗位Java后台确发,意向公司科大讯飞。整个辅导流程分为几个阶段:简历诊断 快速选代 复盘 复盘...循环优接下来跟大家详细分享这次的"简历诊断"和"快速选代"内容。简历诊断:相对优势:211院校硕士背景,对口专业+扎实项目经验可优化点:结构:个人信息只需保留:姓名、电话、邮箱、求职岗位,其余无效信息,对互联网Java后台研发岗没意义,直接移除。教育经历简化为:学校、专业、学历、时间,其它内容跟Java后台研发岗位无关紧要。移除专业技能部分,通过项目经验展现专业技能,具体原因不再叙述,请看我另外一个笔记...

你们去年口口声声的华孝子呢！！！

泪水打湿猪脚饭，发誓要投1000家！1️⃣第一个：海王法则：广撒网，勇敢投▶投递策略：除非你对某个公司有九成把握，否则建议广撒网，不要自我设限。 ▶投递渠道： ①优先官网投递，同时用第三方平台比如牛客（媚一下，求流量）拓宽信息来源。 ②关注其他高校的校招信息，尤其是专业Top院校，别的学校的招聘会也是可以去的！2️⃣投递分级管理▶初级阶段：先投递一些意愿度不高的公司，主要目的是熟悉流程，打磨简历。 ▶分级投递：   - A级（梦中情司）：分配40%精力，大胆冲击。   - B级（能力匹配）：同样分配40%精力，数量多于A级。   - C级（不太想去）：分配20%精力，作为备选。3️⃣投递时间节...