华泰

15薪资上下浮动，校招生绩效只跟校招生对比，入职分配具体部门。

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

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10.21 一面主要拷问八股，刚好问了好几个我给忘了的哈哈，记录几个还记得的1.HashMap底层源码看过没有？大概说一下（说了put过程）。什么时候会进行扩容？扩容的时候复制元素到新数组的时候，里面的元素是怎么变化的？下标变了没有？3.ConcurrentHashMap线程安全是怎么控制的？红黑树和链表是为了解决什么问题？除了拉链法还有什么方法可以解决哈希冲突的问题？2. 类加载过程，双亲委派机制3.Mysql的事务怎么理解？ACID分别都是什么意思具体说一下。一条Mysql语句的执行过程具体是什么样的？（执行过程只记得Server层和引擎层了，具体流程给忘了）估计是凉了哈哈哈哈 -----------------------------------------------------------------------------------------------10.29二面30+min实习+项目拷打手撕  没时间写完，讲了思路