【干货篇】初入职场，如何做到人见人爱？
前言
初入职场的新人，如何能快速融入集体，甚至做到人见人爱的状态？
为了总结出一份满意的答案，我访问了周围同期入职的小伙伴，以及组里的几位老大哥，向他们求教对新人破冰的看法及建议。
这篇文章是我呕心沥血总结的一些干货，适用于绝大多数新人。无论你是社恐还是社牛，看完这篇文章，相信你对新人破冰都能够有更清晰的认识。
为啥要破冰？
对于一位有着社交恐惧症的人来说（比如我），在一个新环境进行破冰简直是一场噩梦。很多时候，我宁愿一个人待着，也不愿意主动和周围人进行交流。
很多同学可能会想：进入职场，为啥要破冰？我老老实实地完成我的KPI，完成leader交代的任务不就好了吗？
no，no，no，此言差矣。工作以后，我们就真正进入社会了，人际关系远比校园复杂得多。进入职场，单兵作战的模式是不可持续，也是行不通的。作为打工人的每一天，我们都需要和同事讨论交流。
以我为例，每天的日常就是产品找我对需求、讨论case，然后我找导师对方案，模型搞好了找开发大哥一起上线调试。即使我有社恐，也免不了和同事交流，所以和同事建立良好的关系，还是很重要的！
更重要的是，现在各大公司评定绩效的时候，leader都会参考周围同事对你的评价，这直接影响到你的切身利益！
所以，初入职场，如果能够做到人见人爱的状态，对你的职业生涯会有很好的催化作用。
如何有效快速地破冰？
1. 调整好心态
很多同学会把学生气息带入到职场中，这很正常，毕竟大家都是刚毕业的新人。到了职场，我们的心态应该必须简单而且平和，抛弃一切与此无关的情绪、意见、挑剔、嘀咕，聚焦在融入和工作上。
当我们刚拿到offer的时候，都是很开心激动的，往往会对即将入职的公司和岗位充满期待，但俗话说得好：期望有多高，失望就有多大，到真正入职的时候，往往会有些落差，觉得这里或者那里总不如意。这个时候，我们需要及时调整好心态，再好的offer也会有不满意的地方，不如先脚踏实地地干一段时间，再来重新审视这份工作，或许会有不一样的认识。
我们不能老是期待别人对你怎么样。我们应该以善待人，但不能反过来要求别人也要积极帮助你，社会上的人林林总总，我们初入职场，应该要降低期望，把自己的姿态放低，做到谦虚谨慎。
2. 主动融入，前三个月不要一个人吃饭
我在入职的时候就给自己定下了一个规矩：前三个月，永远不要一个人吃饭。
我既有比较固定的吃饭小伙伴，也会时不时和一些其他同事吃饭。在吃饭来去的路上，在吃饭的间歇，都是很好的相互了解的机会。我通过这个方法，很快就跟部门里面所有的同事都混熟了。
最近组里新入职了一位校招生，刚开始的时候他导师会邀请他一起去吃饭，但他主动性较差，即使和同事一起吃饭，也基本不说话。导师也不可能每次都主动去叫你一起吃饭，导致后面这位校招生基本上都是一个人去吃饭，和同组的同事交流甚少。我有次吃饭跟同事提起那位同学，结果很多人甚至连他名字都记不得...
3. 积极贡献价值，帮助同事
很多时候，我们初入职场，需要学会主动地融入集体。我们应该尽可能抓住每一个小细节，做好每一件事情，尽可能帮助到大家。很快，当大家觉得你是有价值的时候，他们自然也会接纳你、认可你。
有时候，我们在接到一些看似不是我们本职工作的时候，会不自觉要推辞。但是，其实这些工作，都是我们展现自己价值的机会，做好了，就能赢得好感和认可。还有，虽然同事之间有分工不同，但从老板的角度来看，大家一起把事情做成才是最重要的，所以相互支持也是天经地义的事情。
4. 你会遇到更多的自己
如果你善良，你就会遇到更多的善意；如果你真诚，你就会遇到更多的真诚。
在现实生活中，我们应该先做好自己，用善意播种善意，用真诚期待真诚。
己欲立而立人，己欲达而达人。你希望能碰到什么样的同事，那么你可以先成为那样的人。
In this way，你会遇到更多的自己！
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