2022华为暑期“勇敢星”实习计划——结构与材料工程师

面经：台积电（南京）一面面经投递岗位：设备工程师面试流程：首先会在面试前一天打电话联系，一定要接到电话，否则就错过了面试机会，也打不回去。电话主要是预约面试时间和通知晚上做心理测评和完善简历。面试一共两轮。第二天，台积电来学校组织的线下面试，面试官人很好，面试就是很轻松的聊天，主要询问家庭情况，来南京发展的意向，对台积电和应聘岗位的认识，随后面试官主要介绍了设备工程师这个岗位的工作职能，工作时间，工作前景。后面就是询问意向，是否能接受倒班。最后是反问流程。重点在于是否能接受设备工程师的工作时间，两个月中会有两周倒班，一周小夜班，一周大夜班，白班时间为8：00-18：00，午休一小时，当日任务未完成需要加班，会有加班费；小夜班时间为15：00-24：00，大夜班时间为0：00-9：00，夜班会有额外的夜班补贴。倒班是设备工程师无法避免的，无论是升职还是结婚，都必须倒班，只会减少倒班的次数，唯一的可能就是升职运气好不需要倒班了。另外台积电不支持内部转岗，所以设备工程师无法转到其他岗位上。台积电南京25届校招招聘开始了！！！台积电介绍1987年，台积公司成立于台湾新竹科学园区，并开创了专业集成电路制造服务商业模式。台积公司专注生产由客户所设计的芯片，本身并不设计、生产或销售自有品牌的芯片产品，确保绝不与客户竞争。而台积公司成功的关键，就在于协助客户获得成功。台积公司的专业集成电路制造服务商业模式造就米哈游了全球无晶圆厂IC设计产业的崛起。自创立以来，台积公司一直是世界领先的专业集成电路制造服务公司，单单在2021年，台积公司就以291种制程技术，为535个客户生产1万2,302种不同产品。台积电（中国）有限公司介绍台积电（中国）有限公司成立于2003年，位于上海市松江经济技术开发区内，是台积电独资设立的子公司，也是其全球布局中重要的一环。台积电（中国）面向国内客户，提供优质的生产、运筹及设计服务，生产8寸晶圆。其业务团队已遍布全国，在北京、深圳均有分公司，以增进客户在本土及全球半导体市场中的竞争力。台积电（南京）有限公司介绍台积电（南京）有限公司成立于2016年，位于南京浦口经济开发区，是台积电独资设立的子公司，生产12寸晶圆，同时成立南京设计服务中心，以最先进的芯片设计技术服务客户。台积电（南京）创造了台积很多新的里程碑，包含建厂速度最快、量产最快、获利最快。校园招聘流程安排【招聘流程】网申 → 在线测评 → 初试、复试 → 录用通知 → 加入台积目前还有24届岗位更有25届岗位实习通信/半导体/电气/机械/新能源/硬科技类/理工类等相关专业和感兴趣的同学均可投递❗❗❗速投！【内推链接】https://wecruit.hotjob.cn/SU61075bbabef57c43d825d671/mc/position/campus?acotycoCode=glzxzz&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1【内推码】glzxzz投递的uu留下姓名缩写和岗位，会持续跟进~

bg双c9机械工程，丝滑入池前两面深挖项目，第一面40分钟，项目问地极其细，第二面30分钟主管面隔了大概一周，聊的非常开心，面完主管主动递出手来要握手，我还愣了两三秒才反应过来😊目前已丝滑入池，整体面试体验可以说是秋招前三的体验了，华为前两面面试官特别专业，尤其一面项目挖得是最细的拉，二面偏综合，主管面让我手画设计的结构机构简图，之后反问面试官也是非常开心地分享，聊的非常开心，还跟我握手😃整个秋招华为和比亚迪的面试体验都很好😁 #华为求职进展汇总# #面试体验感最好的是哪家？#

特斯拉c++地图开发实习一面（30min）自我介绍会不会go语言用过qt吗，介绍一下qt客户端编程介绍一下实习介绍一下智能指针讲一下shared_ptr底层实现，shared_ptr是线程安全的嘛讲一下有哪些线程锁讲一下你说到的自旋锁为什么自选锁线程不会睡眠/阻塞，怎么实现的程序崩溃怎么办，除了gdb调试还有别的吗，没有报错信息直接崩溃怎么办讲一下你了解的数据结构讲一下你熟悉的算法最长路径算法的具体应用有哪些讲一下容器讲一下set，unordered_set区别，unordered_set时间还能优化吗，o（1）还能优化吗，怎么优化，还能优化到毫秒级别的，讲一下你的webserve项目是一个客户端分配一个线程吗为什么缓冲区要用vector实现，string不行吗string也有扩容机制怎么解析不同的数据类型的，假如要传输一个很大mp4文件，应该怎么传输讲一下你会的设计模式讲一下git怎么创建分支用过共享项目吗，怎么创建的问了一下linux相关….还有些忘记了（30min）手撕算法，给定步长范围，在一个int数组里面从开始出发，用给定的步长跳到终点，求出经过元素和最大的路径（动态规划）没撕出来g反问：对实习生的培养，看中面试者哪方面能力