题解和SQL优化!

查找入职员工时间排名倒数第三的员工所有信息

http://www.nowcoder.com/practice/ec1ca44c62c14ceb990c3c40def1ec6c

题意

给你一张员工信息表,请查询出其中入职时间上倒数第三的员工

思路

  • 因为同一个入职时间可能存在多个员工,所以我们需要先获取倒数第三入职对应的时间,我们同样根据hire_date字段进行排序分页即可,SQL如下

SQL1:

SELECT 
		hire_date 
FROM employees 
GROUP BY hire_date
ORDER BY hire_date DESC
LIMIT 1 OFFSET 2
  • 最后只需要查询出所有匹配该日期的记录即可(注意结果去重),最终SQL如下
SELECT
    emp_no,
    birth_date,
    first_name,
    last_name,
    gender,
    hire_date
FROM
    employees
WHERE hire_date = (
    SQL1
)

  优化:

  • 首先使用EXPLAIN查看执行计划,发现子查询和外部查询都使用全表扫描,没有用到索引
  • 且子查询需要使用临时表和文件排序 alt
  • 再查看JSON格式,发现开销为3.20 alt  
  • 根据执行计划,我们的想办法将文件排序去除,从SQL上看,排序针对的是hire_date字段,所以我们只需要在该字段上建立索引即可
  • 此时再查看执行计划,发现文件排序和临时表都消失了 alt
  • 再查看开销,此时降为了1.20! alt
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解析牛客网中的SQL题目

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10-19 10:28
已编辑
西南石油大学 后端工程师
团孝子已上线feeling:面了很多家公司,能感受到目前只有小公司+外包喜欢问八股。大厂虽然也问八股,但是是从实习、项目中进行提问,并且大厂会问很深,面试官也会对你的回答进行思考➕追问,所以准备大厂面试前一定要备好相关资料。对于算法,我做的是codetop前100+力扣hot100+力扣高频150,面试中实感hot100就足够,基本上只要是hot100就秒答。对于项目和八股,我做的也是烂大街的星球项目,八股则是看小林和问ai,自己也写了很多技术博客和画了很多思维导图,并且自己也尝试用嘴巴说出来,不只停留于纸面。运气也很重要,必须要让面试官/HR看到简历才行,所以建议投递时间是下午两点。tl:第一岗位9.9 投递9.10 一面(一面评价:最近见过最强的大三,结束五分钟后约二面,都晚上九点了不下班吗)9.11 二面(三道算法a出两道,反问评价:经验不够等横向,我实习生要啥经验)9.21挂(实习时间过短+其他原因,想要一年实习的,为什么不招个正职)第二岗位10.10投递10.11约面(主管打电话,说看到我之前投递记录了想要我挂qa职进去干后端,同意)10.14 一面(无八股,主动说确实很强,意愿很强)10.16 oc其余,友邦,东软,东华,惠择,用友oc已拒京东测开一面挂(投后端被测开捞)腾讯测试已拒(投后端被测开捞)ps:表扬惠择的主管面,没怎么问技术(可能是一面面试官沟通过了),全程一起讲大道理,解答了心中很多疑惑,也告诉我以面试官角度来看怎么选候选人,如果可以下次一定选惠择
HeaoDng:美团好像可以触发一面通
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