▌认为多数人的上岸经验对自己一定适用

大多数人都愿意看上岸的经验

觉得如果像素级复刻经验照着走

自己也一定可以成功

但实际上，成功拿到心仪offer

其实是天时地利人和综合的结果

不否认自身努力的成分肯定必不可少

但运气这个成分多多少少会有

比如这家公司正好极其缺人

比如这个部门面试官觉得你的经历蛮有意思

又比如这个岗位要求的小众经验你恰好有，等等...

如果这些天时地利的因素不可控

就需要在人和方面想办法做到极致

所以，如果盲目套用别人的上岸经验贴

却没考虑到对方和你的实际境况不一样

忽略其中各式各样的隐藏因素，对你不见得适用

那该如何看经验贴？

不要盲从，适合自己的最重要

要多看失败总结帖

成功经验不一定适用

但避坑指南一定不会失灵

▌认为简历只是求职前突击做准备

其实求职的本质

说白了就是一个推销自己的过程

因此，简历作为个人一个阶段的经历总结报告

是你去求职的门面，也是你的 "个人说明书"

但绝大多数人认为简历是在开始求职了再写

先想想看，商场里的导购

是等顾客要来了，才开始了解产品使用说明书

还是老早就明确顾客的痛点是啥，做针对性准备

对症下药、投其所好、提高转化率

◆ 是否提前调研过你要推销对象的诉求或痛点？

◆ 是否提前打造过可以秒杀别人的专属壁垒？

◆ 是否提前提炼过你作为一个抽象"产品"的优势？

所以，好的简历并不是求职前做突击准备

需要尽早介入，是一个不断优化迭代的动态过程。

在个人成长与人生选择过程中有三个悖论：

16-18岁，在对各个学科一无所知的情况下，被要求选择专业；

22-25岁，在对社会的运行机制毫无概念的情况下，被要求选择工作；

25-28岁，在对人际交往一知半解的情况下，被要求选择一生伴侣。

这么看来，人生出错是个极大概率事件。

其实，我不太认同选工作这个逻辑。

对于网络这么发达的当下来说

这几乎取决于自己：

取决于你的认知水平

你的思维模式

以及你的行动效率

千万不要用惯性思维来指导自己

只会把自己局限住

那有破局之法吗？有！

从自己想要达到的目标结果出发

提前了解目标实现的关键要素

倒推自己要做的功课和努力方向是什么

并且带着强烈的目标感行动起来

◆ 为了提高成功率，应该如何布局和规划学习路线？

◆ 为了补足这些能力，倒推应该选择什么样的实习合适？

◆ 为了提高简历竞争力，在实习中应该着重刻意练习的技能点是什么？

再一次做总结：

前面三个认知误区不攻自破