【2023秋招提前批】秋招和提前批是什么？该如何准备？

目前春招已经结束，秋招&提前批正要开始。可是很多同学对于秋招春招是什么、怎么做还没有一个清晰的认识。本文从以下几个方面为大家提供秋招和春招的信息，帮助同学们解决关于秋招春招的问题和疑惑：

1.什么是秋招和春招——秋招和春招的概念，时间，形式和一般流程

2.秋招、春招的区别和优劣——春招和秋招有什么区别，春招是不是比秋招更差、更难？

3.秋招春招注意事项及如何准备——如何准备抓住秋招机会？如何准备来年春招？

一、什么是秋招和春招？

1. 秋招和春招的概念

秋招和春招是针对应届毕业生的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，是社会吸引人才的招聘渠道之一（另一个渠道为社会招聘），由于大学生没有相关工作经验，因此校招不过分要求工作经验，更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。

2. 秋招和春招时间及入职时间

提前批：属于秋招，一般6月开始8月结束

秋招主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，

春招则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。

关于入职时间一般是在7月，因为所有校招offer都是你毕业后拿到毕业证才能正式入职工作，但是有些公司用人紧张，会在面试的时候询问你是否可以提前实习，即在毕业的7月份之前先行进公司实习。

3. 秋招、春招的形式和一般流程⭐

如何参与到秋招春招中，整个招聘大致为：

网络投递简历（订阅后以邮件形式发送内推码&内推链接，不要担心）
在线笔试：提前批一般没笔试，春秋招足够简历足够优秀也无笔试，本人就没笔试
一面基础技术面（自我介绍 + 项目 + 八股 + 算法[我整理code中的easy难度] ）
二面进阶技术面（自+ 项 + 八 + 算法[medium] ）
二面部门主管技术面（自 + 项 + 八 + 算法[hard] ）
hr谈薪资（hr通知你工资，一般这个时候就不刷人直接oc了）

📣关于宣讲会！！！关于宣讲会！！！关于宣讲会！！！

可以听一听，但是不要铁憨憨的直接在宣讲会上投简历，那你投完之后进度都没人帮你看，投递简历的事情你们放心就好~

二、秋招、春招的区别和优劣（来自知乎ctrl c+v）

1. 秋招和春招有什么区别？

①秋招时间长，春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

②春招与秋招人数区别

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

③有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

④秋招国企多，春招私企旺

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。

⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。

2. 春招是不是比秋招更差、更难？

春招和秋招相比，就是僧多肉少。

岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招,但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。
优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。

但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。

这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。

还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。

不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。