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硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

我嘞个豆啊我还以为是鼠鼠被某司hr一眼看中了😅

有过一段中厂+小厂实习，希望大佬们看看简历有什么问题

美团-财务科技-前端实习base成都官网1-13上午投递，下午约面试时间1-17晚上8点一面，是一个女面试官。基本是实习和项目，八股就问了react特性，hooks手撕排序，要求不能更改原数组，写了个冒泡堆排序说思路（嘴太笨了，最后写了个代码才解释清楚）嵌套数组获取最大深度（用栈实现，说思路就行）面完5分钟后约二面1-20下午两点二面，应该是部门主管。也是问的实习和项目，无手撕，不过面试官应该不是写前端的很多东西都在问设计思想和架构设计，有点汗流浃背几个印象比较深的：1. 如果让你去负责你实习项目从0到1的搭建，你会怎样从架构上设计这个项目，难点有哪些2. 你觉得前端和后端难点分别在哪；如果让...