海信暑期实习

海信口语真的是，别拿这种东西卡人呐，之前投的外企也没说让人上来做口语测评吧

爱奇艺后端开发日常和腾讯暑期测开怎么选

#产品面经#面试部门及岗位：wxg产品策划结果先行：hr面后排序挂附Timeline3.19一面（3.20通过等二面）暑期第一面美美翻车，时间记错导致面试迟到（已服了自己）；主要还是裸面，对简历不熟悉，讲字节项目的时候没有条理（背景、难点、贡献、反思缺一不可），策略产品和算法之间如何更好合作；再者，面试官明确表示微信25校招只能实习转正，且搜索产品必须要求理工科背景。对校招生的期待方面，不会特别关注实习经历本身，主要通过基础和开放性问题，看校招生的可塑性，看对用户体验是否敏感、能够明确什么是好的差的用户体验。3.27二面（16:30 wxg面委会 跨线微信支付产品总监）是的，一面后直接到面委（？）。不知道怎么回事就匆匆开启面委会面试，面试官平易近人，整个面试就像一次onenone。有些问题提的有些抽象和生硬，比如请说出生活中你和别人完全不一样的想法或灵感，这个开放性问题我没回答上来。其实想看看我对生活中小事、细节的思考，比如扶手、插座的设计也是产品设计的过程。似乎在学业、实习的浪潮中，我确实很少留心观察生活、缺少对生活的热爱了。总之本次还是复试比较危险，耐心等待结果吧。4.3HR面（15:10 发邮件催后赶在了节前推进）

优点:1.歌尔是一家规模挺大的公司，平台也还可以，尤其是对接国内大厂的BG，为ODM或ODM模式，有自己的技术，能学到东西；2.研发的工资很真实，offer签的多少就是多少，应届生入职三年内没有乱七八糟的工资绩效；3.歌尔之翼的入职培训特别棒，记忆深刻，但是近两年招人少了，入职培训也会降低标准缺点很多:1.加班严重。OEM模式还好，压力在客户那边，但是ODM和JDM就很恐怖了，尤其是研发人员，正常下班基本不存在，在项目里加班晚上10点起步，一般11点之后下班。若是客户要求一个紧急的事项，甚至会有24小时连轴转的情况。2.出差多。大部分应届生都是冲着青岛的企业来的（山东人该死的恋家心理），但歌尔...