怎么argue薪资？

针对这个问题，其实这也是我们与HR的一场心理博弈，我们也就下面两个选择：1）拒绝这份offer 2）尝试argue。最后回到了怎么和HR来argue薪资这个问题。

首先，如果想要argue薪资，你手头一定要有几个有分量的offer，最好是公司的级别也相差无几，比如你有腾讯的offer，你去argue阿里，那没问题。或者说公司级别相差不是很大的非白菜offer，比如你有美团的ssp，你去argue一下腾讯的白菜，我觉得也是可行的，我身边有同学真的成功过，顺利argue成功了。除此之外，我觉得你手头无其他的offer，或者你想要argue的公司和你目前手头拿到offer的公司差距有点大的话，我不建议强行argue，怕给你argue没了。当然也可以尝试argue，实在不行那就算了，不要和HR闹得很僵，这事儿要有回旋的余地。如果你压根就不care这个offer的话，怎么开心怎么来。

上面说了argue的前提了，那下面就介绍argue的一些话术。我见过的开奖一般是这么几种情况：1）同学你好，我是xx公司HR，恭喜你顺利通过我们公司所有的面试，然后今天我们是和你来谈薪水的，同学你手头有哪些公司的offer呢？方便透露一下薪资吗？2）同学你好，我是xx公司HR，恭喜你顺利通过我们公司所有的面试，经过我们面试的综合评定，我们给您开到的薪资是 xxx，五险一金balabla.........，不知道您是否愿意接受这个offer？

case1是直接先问你手头的offer情况，然后再来考虑给你定级，当然这种大部分情况是你本身已经达到了sp的水平，公司本身想极力挽留你的情况。case2直接给你开薪资，不问你手头的offer，是你的面试情况不足以让公司极力挽留。当然，我只是说的大部分情况，也有例外，例如美团网易等公司直接给你发邮件通知你offer薪资情况。

case2的情况下，argue有点困难，即便是你本身也有其他不错的offer情况下，我记得拿到快手的offer的时候，因为开的白菜，我说加钱的时候，HR直接说是已经给到最多了。后面我就果断拒绝，也没再联系我了。case1的情况是最好argue的，我基本上大部分公司都argue成功了。直接把你手头的薪资情况报给HR，然后直接了当的跟他说你的底线，低于多少不会考虑，最后报价之后，你可以考虑一段时间给他答复。除了少部分公司之外，基本上大部分我都顺利加base 或者 加了股票期权。

当然，我前面说这么多，也是你本身也有底气的情况下，你有一堆offer了，相信这个argue的问题对你来说也不会太难。