到底要不要等年终奖后再跳槽？

很多有跳槽想法的朋友都会纠结这个问题，到底要不要等年终奖后再跳槽？毕竟对大多数人来说，年终奖也是一笔不小的收入，“厌恶损失”是正常的心态。
说到底，是否要延后跳槽时间，你只需要问自己：合适的发展机会，和眼下的年终奖，哪个更重要？一份工作给你带来的职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验，考虑清楚这三个方面的情况，和年终奖放在一起横向、综合对比，答案即是解。
如果你无法做出选择，我的建议是：既然已经动了跳槽的心思，那么现在开始是最好的行动时机，不要被年终奖困住，好的机会值得你去好好把握。
为什么呢？
1.大家都等待领到了年终奖之后再跳槽，那么那时的竞争会非常激烈，不见得好机会就会被自己抓到。与其那时候再加入人才市场的红海之中，不如提前行动，错位竞争，offer命中率可能更高。很多企业预见之后会有一批离职高峰期，会提前布局放出很多空缺岗位，当你的潜在竞争对手还在原公司死守着年终奖的时候，如果你能舍得下，自然能够富贵险中求，面试成功率大大增加。
2.有更多的机会谈到更高的薪水，放弃年终奖入职新公司，表现出了对这份工作更坚定的决心，更容易给新公司留下好的印象。如果你各方面都合适，可以要求适当的补偿。如果新公司酌情考虑上浮了一些工资，可能从长远来看还是可以覆盖你的年终奖的。
其实，很多公司是可以考虑给候选人一部分sign-on bonus(补偿年终奖)的，也就是如果你选择主动放弃年终奖入职新公司，可以在面试的时候跟新雇主谈一笔补偿奖金，用于弥补一部分年终奖的损失。一般有格局的公司，都会酌情满足这部分的要求的。
3.考虑到自己的时间成本。既然已经动了跳槽的心，那就说明现在这份工作对你增值的意义不大，或者是工作其实已经很不愉快了，与其浪费时间耗在原来的岗位，不如把握主动权，尤其是遇到心仪的岗位时更不要犹豫。
那么，年终奖前的跳槽的有什么注意事项吗？
首先是认真评估跳槽需求。既不要冲动跳槽，也不要给自己非要跳槽成功的心理压力，就当成是一个检验个人能力的机会吧，了解自己市场价值的意义，远大于跳槽本身。如果很顺利就顺势而为，如果面试不太好也不打紧，可以再等之后看更多的机会。
其次是落实现在公司年终奖的政策和时间线。如果距离拿年终奖也就十天半个月，那完全可以和新公司提前沟通，看入职时间是否可以往后推迟一段时间，不要怕给新公司留下不好的印象而不敢开口，要知道对公司而言重新面试招人成本更大。如果年终奖还要两三个月，那就不要纠结浪费时间成本了，遇到好的机会果断冲，机会是不等人的。
另外，也要看看新岗位空出的原因。如果也是原来的人放弃年终奖跳槽，那就要谨慎考虑，是不是说明这份工作可能也是个坑，所以人家也是愿意放弃年终奖而离职呢？这样的话从一个坑跳到另一个坑就没必要了，赔了夫人又折兵。