看到今年学弟学妹的薪资，我陷入了沉思。
你被学弟学妹的薪资倒挂了吗？去年毕业，我狠狠的倒挂了我师兄，没想到，今年也被学弟学妹倒挂了。去年毕业，刚拿到offer，商谈了薪资，相比我师兄他们的，高出了一大截，今年听到学弟学妹的薪资，我惊了，尽然平均涨了3、4K，倒挂如此严重，心里多少还是有点憋屈的。
进入公司后，很多人就会发现，入职即巅峰，一巅好几年，其实这种现象已经比较常见了。那么，我们为什么会被倒挂尼？工作几年敌不过年轻？
1.企业招聘薪资逐年增长，那么，你所在的企业，想招到前几年同等水平的员工，就需要开出更具竞争力的薪资才能吸引人才；从而导致企业的招聘薪资的增长速度是远高于企业薪资涨幅的；
2.为什么工作几年后，还不如应届生尼，其实应届生是企业比较喜欢的员工，特别是比较大的企业，企业招聘了应届生，国家对企业就会有相应的优惠政策，而学历较高的应届生，不仅身份好，其实能力并不一定比老员工差，因此企业也愿意出大价钱为公司输入新鲜血液；
3.应届生，在正常情况下，一般比社招和老员工，对企业更有认同感，而且，在工作上其实是更有活力、更能拼的，毕竟刚入职都想大展拳脚的，在创新力上，也是存在非常打的潜力的；
那么，作为老员工，我们应该如何应对薪资倒挂尼？
- 既然倒挂不可避免，我们首先还是得调整心态。在努力工作的同时，还应该提升个人能力，抓住机会，在企业中申请调薪。
- 另外，积攒行业经验，通过经验与技能，拓展收入渠道，来缩小倒挂鸿沟；
- 通过合理的规划，瞄准机会跳槽；
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