微众银行2022实习生招聘,预计4.20第二批笔试

楼主是22届毕业生,已经签了微众。目前微众银行暑期实习招聘已经开始,转正率超高,可以提供面经和帮忙跟进进度,欢迎大家投递!!! 

校园招聘流程安排和注意事项如下 

第一批笔试:4.11。(暂定4.20第二批笔试,越早HC越多,请尽快投递啊) 

内推码:DS7Q8Kfb

网申地址:  hr.webank.com
               
投递时间:即日起开放内推 - 5月底,建议尽早投递

面向对象:2023年毕业的本科生、硕士、博士(港澳台及海外院校毕业时间为2022年10月-2023年12月)

Base:深圳/武汉

微众福利: 
【健康福利】员工及家人体检、家属商业保险、微笑热线心理关怀、免费健身房及健身课程、各种兴趣协会。( 公积金社保医保在深圳都是顶配) 
【关爱福利】无间断咖啡零食、额外团建假期和经费、各种节假日礼品、员工住院&困难慰问( 过年开工红包超大, 有自己的食堂,有班车) 
【成长福利】银行周年庆、入职周年庆、员工生日、结婚生育,遇上纪念日就有积分 
【激励福利】招聘伯乐积分、培训讲师礼物、即时激励奖励、政府人才政策,涵盖全方面 
【假期说明】全年最多30天带薪病假、15天带薪事假、年假7天起步,还有额外2天团建假~ 
【入职说明】导师一对一带新人,公司年轻人居多,团队氛围都很好。 
PS: 预计2022年底搬到新的微众大厦,规划有篮球场和游泳池等多种运动场所。 
已投递的朋友,请在评论区回复自己的【名字+岗位】,可以帮忙查进度
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#微众银行##实习##春招#
全部评论
昨天投的微众,还没通知笔
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发布于 2022-04-16 12:02
笔试之后显示用人部门筛选就是通过的意思吗
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发布于 2022-04-16 16:35
这里
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发布于 2022-04-16 16:59
请问数据分析岗开始安排面试了吗
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发布于 2022-04-19 12:22
楼主,20号的笔试有事参加不了,可以参加下一批的补考吗
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发布于 2022-04-19 17:02
CFZ+数据分析-风险策略方向,感谢内推~
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发布于 2022-04-16 12:45
你好,用人部门筛选是有面试还是寄了? 11号笔试,大概啥时候有面试? 谢谢!
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发布于 2022-04-16 16:42
YWJ+实习数据分析-风险策略方向,感谢内推~
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发布于 2022-04-16 20:09
请问4.20笔试具体时间是几点呢?我只有晚上有空,我怕现在投递没空笔试
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发布于 2022-04-16 20:24
用人部门筛选真的是笔试通过吗,🤩,一把子期待住了
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发布于 2022-04-17 00:11
请问用人部门筛选是等待通知就行了吗,笔试通过的意思吗,大概多久会收到通知呢?
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发布于 2022-04-17 10:13
已投递,Java岗+lss
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发布于 2022-04-17 11:04
测评写了4天了一直无消息是不是无笔试了
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发布于 2022-04-17 11:29
怎么感觉全是用人部门筛选
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发布于 2022-04-17 16:09
请问测评完之后是啥流程呢?
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发布于 2022-04-17 16:32
微众是几面啊?
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发布于 2022-04-18 11:59
面试有手撕吗?
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发布于 2022-04-18 20:56
lz   JAVA已投 感谢
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发布于 2022-04-18 23:55
你好,我测评以后一直没有消息诶 11号投的
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发布于 2022-04-19 10:14
txw 产品运营,感谢内推!
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发布于 2022-04-19 13:26

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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2024-12-19 18:11
英特尔_Software_engineer
下水道鼠鼠鼠鼠:男的能去当技师吗 好进吗
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