西门子 hr intern

人际怪谈一：不要忽视“打球社交” 打球，向上社交的利器，组建小团体的良药，请扮演好忠诚的球童。几乎所有领导都热衷于各种球类运动，偶尔下班后去球场给领导刷点存在感，大概率比闷头苦干半个月来得有效，但请注意，球队代表立场，不要盲目加队被打成“叛徒”。 人际怪谈二：请变成国企“蛐蛐链”的一环 当你蛐蛐别人的时候，你也在被别人蛐蛐，但你不得不参与其中，否则你将无法获取几乎所有信息。八卦同事，是建立办公室友谊性价比最高的方法，而团队信息、晋升考评、领导动态，全都在“蛐蛐链”中传递。妄图避世？这和把自己变成聋哑人没有区别。 人际怪谈三：远离表演家，并努力成为新的表演家 当你周围有显眼包超过你的时候...

如图 这又是啥话术#华为招聘#

求各位指点(非常听劝😢)

初入职场的小白总会遇到无法处理的情况，甚至对于老板的相处也很迷茫😖，其实从校园到职场，蕞大的转变就是要学会摆脱自己的巨婴思维： ①不会有效提问 ②沟通之前不会“打草稿” ③把领导当班主任 ④太把努力和付出当回事摆脱巨婴思维，才能实现校园到职场的完美转变。