谁说ICer的面试没有标准答案？
一场面试自始自终都是道证明题，就是不断地证明自己适合这个岗位，能够胜任这个岗位。
因此在回答问题的时候，不管面试官问什么，都最大限度的围绕中心去做阐述。只要牢牢抓住“证明自己能够胜任“，就都算没跑题！
好的，各位IC职场小伙伴们请听题：
潜台词：虽然简历上都有写，但口头再说一次的才叫重点，一是看你的表达能力，二是看你对应聘的岗位了解得深不深，好歹给接下来的提问环节提供素材！
审题要点：简历上面有的不需要全篇复述，除了HR面，其他的面试官有可能是你未来的直属上司，项目部门的负责人，最好能在自我介绍中说到能与面试官产生共鸣的地方！要有共鸣只能更多的往工作上扯，一般人可能会在自我介绍中说：我曾负责xx。好像也没啥太大毛病，但审题啊同志们，记得绕回到现在应聘的岗位呐！
参考答案：我叫xx，在原公司担任xx的职位，这次应聘的是xx这一岗位【简单的个人信息】+我在过往经历中有3个方面是比较契合于岗位要求的！
首先是......
其次是......
最后是......
【工作内容】+那么与以上工作内容相对应的是xx技能，我都是能够熟练掌握并应用的。【升华一下工作技能】（这里转行IC的小伙伴要注意啦，项目经历最好找相关联的）
潜台词：我就看看你说的这些离职原因中，我们公司是不是也有相同的情况，如果有，那你不也得跑路。再看看你跳槽的理由是否充分，再顺便看看你在原公司是不是实在呆不下去了，必要的时候也好谈降薪。
审题要点：虽然大家都知道其中的原因，但千万别疑惑为何还得问。别忘了我们在回答证明题，别浪费问题，这类问题也是能回答得像模像样的。涉及到加班多、工作累、同事关系复杂等吐槽类的还是别说了；就想跳个槽，这同样也不行，要么会被继续追问，要么面试官觉得草率了；谈薪酬低了，有点悬，不少公司定薪会倒钩上一家公司的，公然说自己便宜，不就给机会给人砍价啊，但如果是难招的职位，有恃无恐，这么说也没毛病；而回答到“发展”、“职业规划”等关键词的，还是较优的答案。
参考答案：之前公司的行业处于衰退期/想换一个行业/职业发展已经到达天花板/想走出舒适区/寻求工作挑战/贵公司的发展平台是我一直向往的！
潜台词：看看你对所应聘的岗位是否有基本的了解；同时也看你能为公司带来些什么；也看你的职业稳定性，会不会蹲不了多久就跑路了；最后看看公司有没有让你实现小目标的土壤。
审题要点：再次提醒我们的证明题，不要一味吹嘘用多少年达到行业的top几，或者拿到多高的薪酬，这未来的事本来就是不确定的，也没必要用到确定的句式，灵活转到现在能干什么也是不错的回答。
参考答案：我对这个岗位的XX一直很感兴趣，为此自学or培训了XX，并应用到了工作中，对工作效率起到了促进作用【现在能做什么】+未来我希望继续深耕这一领域，成为这个行业/领域的XX【计划未来能达到的层次】
潜台词：看看你上个问题是不是胡编乱造；看看你是否有自我驱动力，是否是个对职业主动积极的人，能进一步给公司带来些什么！
审题要点：不能光谈未来要做什么事，那叫画大饼；现在做的准备也要覆盖到，同样也是在证明现在能做什么。一句话总结就是：立足现在，展望未来！
参考答案：我了解到要达到XX的水平需要XX【对未来层级理解】+为此我已经学习了XX系列课程，为了加深理解积极找机会实践，为XX打好基础【现在做了哪些准备】+未来继续向更多行业大牛取经，同时输出XX经验帮助更多人提升【未来的计划】
潜台词：其实就是想看看你上份工作的表现如何！
审题要点：容易量化成绩的：要结合本职工作特点来回答，技术可以说提高的效率/人效等。不太容易量化成绩的：总有一些不好量化成绩的工作，不容易跟业绩指标搭上关系，比如行政、财务等，可以说流程简化/效率提升方面。
这里还有个备选思 在一份普通工作中当一名普通员工，普通会是常态，如果真的有很突出的事迹，那就在原公司升职加薪都不用再跳槽找平级的工作了。所以不要因为实在想不到感到羞愧，接受自己的平凡普通不是一件丢脸的事，重点是——能力不够态度来凑！能凸显态度方面的那就是在某些特殊的条件或者时期下产出/工作量（多），或者加班时间（长），再或者快速学习快速上手（快）某项工作等！
参考答案：项目曾经存在XX流程混乱/职责不清晰的问题【职位相关的切入点/矛盾所在】+我经过调研发现了XX原因，整理成报告提出XX的建议，落实XX的行动【用什么技能做了什么】+最后达到了XX的效果，效率提升百分之XX【达到什么效果，可量化的指标】
潜台词：看你对工作积极不积极；有着什么样的性格特征，是否合群；又看是否找准了工作的定位。
参考答案：工作上需要对接XX/需要提供XX【工作内容】+因此扮演了仪表盘/智多星的角色【比喻手法的角色】
潜台词：看你有没有最基础的准备，对工作内容都不了解的，这面试差不多凉凉。
审题要点：差不多把招聘简章用自己的话复述一遍就好，做到有条理和精简；这里有个填坑的好机会是不被面试官抓简历上经验不足的把柄，就是主动说做好了哪些准备。
参考答案：主要有三方面的工作内容，一是XX，二是XX，三是XX……对于XX方面，我过往的经验可能有所欠缺，对此我也做了XX的准备。
潜台词：看有没有不喜欢这个行业，避免因为文化氛围不符合而跑路。
审题要点：这是基础问题能做到基础回答就好，加分项是让人眼前一亮连面试官都不知道的说法，或者能产生情感共鸣的说法，不露声色的彩虹屁也可以走一波。
潜台词：可能遇到的困难，看你有没有积极解决问题的思路，看有没有很致命的困难且自身难以解决的，套出问题所在。
审题要点：是“你有什么缺点？”挺好的替代问题，所以不能说对这份职业来说很致命的困难；得说得合理又不敷衍，又知道怎么解决。
参考答案：对XX的熟悉是工作效率的关键，但是作为新人无法避免地需要花时间去了解【问题/矛盾】+【解决思路】
审题要点：这个问题不要问和职业不相关的，从问的问题就可以看专业程度。从个人的角度看问那些既满足自己好奇心又有营养的问题，还能用在下一场面试上是最好了，起码不管面试通过不通过，值得来回奔波时间和路费那也是极好的。
参考问题：您对这个岗位有什么期望？这个部门的人员配置和规划？公司未来两年规划？该岗位晋升机制是怎样的？
最后写点小tips：回答的时候可以加上一些并列关系的关联词，比如“有···个方面/有····个原因，一是···，二是···，三是···”，“一方面是···，另一方面是···”，“首先···，其次···，最后···”，这样回答不是为了显得说话有条理，沟通能力强，表达能力强，概括能力强，理解能力强······而是为了在说第一点的时候，间隙想一下二三点该说啥，有个提纲方便组织一下语言，关联词脱口而出的那几毫秒也能灵机一动不是？
投递百度等公司10个岗位 >