避坑指南！讲一讲四个初入职场的常见问题及该如何应对
讲几个初入职场会遇到的问题，以及如何应对。帮助大家更快适应职场生活。
1.遇到不懂的问题，如何提问，如何解决？
首先，不可能遇到任何问题都直接去问人的，我领导给我们新来的上的第一堂课就是“提问的艺术”。说真的，我也不喜欢别人自己都理不清问题来找我，讲了半天啥也讲不明白。所以，想要提问之前，先理清楚问题是如何产生的，做了什么之后出现的这个问题，或者想要去做什么的时候在哪被问题卡着了，问题的关键点在哪里，你有没有什么备选解决思路，解决思路中涉及的相关人员有哪些。很多问题在你理清这些的时候就直接解决了，实在解决不了就去问嘛。
2.如何拒绝？
有一点可以肯定的，多做多错。很多人找你帮忙，你都接下，你本职工作的时间必然会被压缩，本职工作做得不好必然会收到批评、惩罚；此外，你帮别人做的东西，一旦出了什么问题，别人会怎么看你？觉得你自不量力又或者其他？很多事情，你帮别人做成了，别人就一时感激，你做失败了给他带来了较重的后果，他会恨你一辈子。抛处以上的点，你帮别人做成了，别人拿着成果，得到了领导的重用，你心理是否会不平衡？当你工作太多，之前帮别人做而现在没办法再帮别人做东西时，别人产生了心理落差，反而会觉得你不好，现在不如以前那么乐于助人了，这就是职场中的贝勃定律。
以上种种，意在说明职场中拒绝的必要性。至于如何拒绝呢？（1）你表现的手上的活多，人自然不好找你帮忙，这进而又可以演变为，干活不要干的太快，效率高只会带来更多的活。（2）此外，也可以表现的自己不熟这一块内容，但很乐意于帮助对方，所以如果对方能够全程指导，自己可以试一试。结果这么一搞还不如对方自己弄的快呢，人自己最后也转变成自己弄了。
3.做错事了怎么办？
肯定是能补救就赶紧补救啊，能救回来，就之后给领导轻描淡写地说一下问题，重点强调怎么解决的。补救肯定得量力而行，没本事解决就别火上浇油了，赶紧给领导汇报，咨询懂行的前辈，接受批评。
4.汇报讲什么？
（1）有成果就讲成果，做成了什么，提升了多少，减少了多少损耗......
（2）没成果讲进展，进展到了什么样的状况，还要多久做完，做成现在这样已经带来了什么改变。
（3）没进展讲付出，花了多少时间，做了哪方面的尝试研究，为什么没有成功，下一步怎么改进。
（4）没付出讲态度，计划要怎么怎么做，拿一个时间线计划图，每一步能做成什么什么样，保证完成任务。
希望这几点对大家有用，今后在职场中遇到这些问题时能很好的处理吧
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