校招 瑞士银行【银行】电话面 终面 面经
网申要求填写完一堆资料后，要做两个SHL在线测试。第一个和巴克莱一样，也是数字测试。第二个是逻辑推理，就是给出5幅图片，找出其中的规律，在6个选项中找出下一幅图片应该是什么。这个逻辑推理测试挺难，但是如果时间足够，应该都是能看出来。
电话面：时长40分钟左右，分为三个部分：
第一个部份是回答一些有关性格的问题，例如请描述一个你是否曾比预期完成了更多工作的情形，请描述一个你没有按时完成任务的情形等。虽然问题都是让你描述情形，其实就是让你举例子，从过去的事情来反映你的性格。
第二个部分是技术面试，问了OO、数据库等都是基础的概念，例如请说一下你对多态性的理解，这个问题其实怎么回答都行，许多人可能开始举例子，但也可以有更深入的阐述：例如按照《Thinking in C++》作者所认为的，多态性的本质是接口重用，用统一的方法控制不同的行为， 总之这种问题很抽象，听上去很简单。还有什么是数据库里的游标（Cursor）等。
第三个部分是智力题，不太难。其中一个题目是你想买一辆车，有两种选择：第一种方法是立刻购买，需要1万美元。第二种方法是先租一年，租金300美元，一年后再用1万美元买下来。当前的存款年利率是5%，问你会选择哪种方法？
终面：包括一轮SHL笔试、一轮1对1的演讲、一轮群面、两轮面试（一轮2对1，一轮1对1）。首先是SHL笔试，还是数字测试，但题目更难一些。 然后是1对1演讲，每个人拿到了一摞20多页的英文材料，一人一组，要求我们阅读材料、按要求做一个演讲。只有40分钟作准备，10分钟作演讲，10分钟回答面试官提问。材料非常复杂，是说一家跨国翻译服务公司的现状和发展战略。这家公司总部在伦敦，在欧洲和美洲市场所占份额较大，中东和亚洲地区是新兴市场；提供的服务主要集中在法律、金融、医学领域，以广博的专业知识著称；提供服务的方式有人工翻译、基于计算机的自动翻译引擎、专业词汇数据库等；还有一大堆数据，是第三方调查公司针对公司员工、客户所做的调查这家公司的战略是：在未来十年内把收入扩大5倍，把利润提高2倍，增强其在新兴市场的份额。我们被要求向董事会（就是面试官）做一个演讲，指出公司的现状、此发展战略可能遇到的问题以及解决建议。
群面：根据发下来的另一份材料，商讨怎样才能争取到UBS这个客户。材料里给出了翻译服务公司与UBS过去的合作历史，由于某某人去年跳槽造成与UBS的合同额大减…… 总之又是非常复杂。 忽然HR走过来说，董事会刚刚发来一份紧急传真，接着把一张纸放在了我们的桌上。凑过去一看，是说我们的竞争对手创造了一种新的服务模式，马上就要争取到UBS这个客户了，要求我们立刻提出两项解决方案来应对。就像摩根士丹利的群面一样，变化突然来临，我们必须调整自己马上应对。
两周后我收到了Offer，感觉真的是太开心了。
#面经#
