海康威视社招测试一面结束，许愿~

双非本社招快2周了，投递了一百多份简历，只收到了5家面试，只有杭州一家棋牌offer，现在很迷茫😭，望各位大佬指点一二

我985本硕毕业，毕业之后一直在互联网大厂工作，想做一对一的java培训工作（我的学历和我的工作经历支持验证，我有能力让你进一个好的公司）。想招大三或者大四的学生（二本及二本以上，学历不好没有面试机会也是白学），周一到周五下班后，周六周日全天教你java1.如果你是小白，我可以手把手教你2.如果你基本知识差不多了，缺少分布式系统的学习或者缺少项目，我也可以教你。开始1-2周免费，你感觉我靠谱没有骗你，在收费，价格协商吧（并且希望你找到好工作后，可以帮我推广，让更多的人知道我）。有想法可以先联系一下我，看看我靠谱不这个是我部分校招offer，主流的大厂互联网公司offer我应该都拿到了（涉及到个...

淘宝拒我后就再也不想用淘宝拼夕夕拒我后就再也不想用拼夕夕腾讯拒我后就再也不想用QQ微信字节拒我后就再也不想刷抖音蚂蚁拒我后就再也不想用支付宝宝洁拒我后就再也不想用潘婷飘柔舒肤佳所以有HR在吗，给我一个挽留你们产品的机比如会给我发个Offer行吗（不行也可以的）。 #25届秋招# #牛客创作赏金赛# #秋招# #拒绝焦虑# #非技术求职现状#

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！