面试小白成长为面试能手（史上最本质的攻略）

背景：本科生211市场营销专业

我觉得整一个求职过程是一个召唤神龙，迅速蜕变的过程

通过一次次面试和学习（经验贴，视频，周边指导），不断反思总结归纳，把自己一个面试小白打造成谈吐自然的面试能手，从小鱼成长为大鱼，最后召唤神龙。

改变自己的学生气，羞涩，不自信，在能力和认知方面迅速和职业要求挂钩起来。培养快速学习的能力，能在一天内或者两三个小时内，迅速了解并掌握企业和业务情况，更新自己的认知。

这就是快速蜕变的过程，我也是这样过来的！这样才是企业想要的人才，这样才能体现自己的核心竞争力。

2.自我介绍（严格卡时间1-2分钟）

3.基础信息和可能问的问题

基础信息包括公司信息和职位信息。通过百度，牛客网，知乎，小红书，b站，公司官网，公司公众号（比较详细）等渠道收集。

a.公司信息包括但不限于公司风评、企业规模，主营业务，历年营收，行业地位，企业文化和愿景；想了解华为可以看看它的年报，竹内亮拍的《华为100张面孔》，我看完之后对华为印象更深刻！！！回答问题也比较有点去回答。

b.职位信息也是通过上述渠道，包括但不限于工作内容，工作时间，强度，薪资。

可能问的问题：宝洁八大问，你经历最大的挫折是什么，你是怎么克服的，收获到了什么。你对华为的了解，你的专业知识对客户经理有什么帮助，你是个怎么样的人，你的优点缺点是什么，可能的专业知识提问（4c，4p，对市场营销的看法和见解），你的职业规划怎么样（死亡问题，一开始不知道怎么回答哈哈，毕竟自己也迷茫），你想问hr的问题（万金油的问法：工作内容，晋升空间。也可以深入一点，谈谈对业务的看法和设想，多多买菜我就提了一个改进的想法和主管探讨了一下哈哈哈）。

总结：做好这三点的核心目的只有一个，就是把你的岗位最核心的能力重点展示出来和说出来，也要重点凸显你这方面的能力，面试官看你的性格和能力与这个岗位十分匹配，那你胜算就非常大了。

附各岗位核心能力

销售岗核心能力：沟通能力、人际交往能力，敏锐感知客户需求和痛点的能力，营销分析和策划能力。

战略岗核心能力：逻辑分析能力、思考能力。

管理岗：组织协调能力、沟通能力。

技术岗：专业技术能力。

市场岗：观察能力、市场洞察力。

产品岗：市场洞察力、逻辑分析能力，全环节衔接落地能力。