快手前端暑期实习一二面、hr面面经
投的流程效率中心-前端开发，偏向于中后台的审批系统，不算是核心业务。
3.18 周五投的简历，当天晚上就约下周的面视了
面经
3.21 一面，50min：
- 自我介绍
- 介绍项目的难点和收获大的地方
- https 如何保证传输安全，怎么认证
- 微信小程序的优点，技术上和 H5 页面开发、公众号开发的区别
- 关于移动端适配的了解，为什么要有 rem
- vue 的渲染和响应式实现原理，setter/getter 的作用，watcher 到底是什么，怎么实现的监听（一些反问）
- v-key 的作用和原理
- vue3 的新特性了解多少？Proxy 的缺点？ReactHooks？（这俩都说不太了解）
- 写题，通过属性字符串（如'a.b.c'）取对象的属性值
- 反问
面视氛围很轻松，面试官会引导性地问问题，在我回答的过程，视频中能看出来面试官在跟着我的思路，然后再针对性的提问。
面试完十分钟就打电话约第二天二面了，有事就说推一天了
3.23 二面，50 min：
- 自我介绍
- 偏向于写视觉还是写逻辑（我说视觉）
- 说说常用的行内元素和块元素
- 行内元素的宽高问题，追问 img 的图像显示，加载，空白图配合（css 背景）
- 垂直居中方案，追问 flex 的容器高度、项目缩放
- 手写数组扁平化
- promise 输出题
- 判断 null 和 undefined，判断数组
- 写排序，快排，轴的选取有什么考究
- 为什么要对搜索栏做防抖处理，如果用户的输入不定性太大，怎样尽可能避免无用请求
- 反问
平时项目开发过程视觉写得多，但是钻研得不如 js 深，导致面试官追问 css 和 UI 这一块被问得有点懵，但还是尽量答上我的理解。这次面完没有立刻打电话，反而以为寄了
3.24 通知二面过了，约第二天hr面
3.25 快手 hr 面，20min：
- 自我介绍
- 为什么从学习 java 转到学习前端
- 校园里最有成就感的项目，自己的职责
- 项目中解决的最大的困难
- 三个词形容自己
- 自己与岗位的契合度
- 实习时间
- 有什么其他的面视流程，对岗位的意愿度
- hr 介绍薪资福利
- 反问
（原来一直打电话通知面视的小姐姐就是 hr 本人，声音真的好听哈哈）
总体来看，技术面的面试官喜欢根据场景来举例和提问，所以不同场景会伴随不同的难度，感觉自己至少能答个七成。面试官都比较和善，善于引导，面试过程更像是在探讨问题，氛围相对挺轻松的（用的快手自主开发的轻雀，发现体验不错）
接下来就是等周一评估完，合适就先发口头 offer，接受了才会正式走 offer 流程，大致是周二需要给答复（咳咳怎么这也得这么快）
更新: 3.28 hr通知通过，3.31 收到意向书，现已接受offer。（期间碰到好多牛友在hr面挂了，现在想想觉得真的后怕。。希望大家早日取得满意结果吧
补充：
to 投递快手总是简历挂的同学：之前跟 hr 那边聊的意思是，hr 会倾向于加快优质候选人的流程（我纯粹是运气好吧，hr 刚好看上我的简历，一周就推完了我的面试，第二周就发offer了），所以建议大家好好打磨简历，如果一旦过了，很可能说明hr认为你是当下投递的更好人选，就会加快你的流程，甚至走到offer。祝大家好运！！
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