HR/高管面——失败原因
最近很多参加春招学弟学妹请教我，问什么技术面很好，一到HR面就很慌张，怎么也答不好。
回想起自己当年也是一模一样的情况。
常见现象
- 明明技术一面，二面答得很好，为啥不给三面？
- HR面聊得很不错呀，为什么挂我？
- 觉得主管面，HR面就是随便问问？
- 行为问题一问就蒙蔽， 感觉比技术面试还要难
- 面HR 好拘谨啊，HR小姐姐太美了，我好紧张😣😣😣😣😣
- 什么我的优点，缺点，这怎么回答。我咋觉得我就没有缺点，全部是优点啊😂😂😂😂😂
IT专业学生
IT 专业学生HR/主管面失败原因分析
- IT 专业的学生过度的专注于技术方面。认为只要刷题刷够，手撕代码没有问题，技术面试做好就一定能拿offer.
- 行为面试准备太少，行为问题在面试中比重很大，从HR 面主管面能够考察应试者的逻辑思维能力，表达能力，组织能力等等
- 公司在选择人才的时候并不是一味的只需要技术好即可。沟通能力、分析能力、团队合作能力、抗压能力、语言能力也是非常的重要
- 性格内向，不善于注重表达自己，发表观点，只埋头做技术
经典面试问题
(1) 自我介绍（必问）
(2) 职业规划（必问）
(3) 遇到的困难（怎么解决的/放弃的）
(4) 有没有「打破规则」经历（频繁被问）
(5) 择业考虑因素（基本一定会问）
(6) 有没有其他在谈的企业（基本一定会问）
(7) 如果排序的话本公司在你心中可以排到第几名
(8) 最有成就感、遗憾的事情
(9)你的优点缺点是什么
(10) 坚持最久的事情
(11) 团队合作的一些问题
(12) 你周围的人怎么评价你（频繁被问）
个人观点
- 咱们学IT的硬伤 自我表达，逻辑表达，语言交流 相关能力重视不足
- 不会相应的话术，很多问题 回答的 头太铁
- 多总结，多练习，提前准备
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【HR/高管面】结构化面试指南：专注于校招/社招 HR及高管面试体系化分析讲解。 作者拥有大厂校招5年从业经验，筛选简历数超20万封，面试场次高达一万场。 专刊包括面试准备、结构化面试讲解、考察能力分析、面试话术、常见50个高频行为问题专业剖析及回答方式。本专刊将全面阐述从校招面试开始到HR/主管面遇到的所有行为问题和回答技巧。 帮助大家在校招过程中顺利通过HR面试，高管面试。
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