面试：怎么判断offer好不好
你现在是怎么选offer的？
- 各种薪酬福利相互PK？
- 看企业是不是名企大厂？
- 找内部同事打听八卦？
这些都没有错，但都不够关键
假如时间回到今日头条创业早期，你有两个offer，一是加入BAT，一是加入今日头条
光看薪酬福利，名企光环，内部管理，显然BAT远远优于今日头条。
但假如你选择了今日头条，从事推荐算法相关的工作，你未来的身价增幅会远远超过那些入职BAT的朋友。
所以，要想选出最合适的offer，得进行更深度的思考
offer的背后，是一段职业生涯，是接下来你将要与这个公司、岗位、领导一起走过的一段时光
时间或长或短，但核心的判断标准，是这段职业生涯，能否让你在未来，变得更有竞争力
那么，竞争力是什么？
- 赛道：你做的领域，是朝阳行业，未来规模会越来越大，因此你的事业也会水涨船高
- 公司：你所在的公司是头部企业，公司的水平就是行业的标杆，别的腰部企业会抢着挖你。大厂之所以有用，就是因为他们是头部
- 岗位：你所做的事情，是公司的核心，公司如果要裁员，也是最后一个考虑你
- 团队：你结识了一批优质同事，他们将来在各个企业发光发热，可以跟你互帮互助
- 技能：你的性格、能力特点，适合这个岗位的需要，你做得好，做得开心，这样日积月累，你就很厉害
这样一看，薪酬福利、大厂光环，也都只是一些小的考虑因素，不能被这些表面的东西，误导了注意力
那么，具体该怎么做？
- 赛道：去找你所在领域的新闻、行研、政策，找到某几个具体朝阳赛道。比如建筑行业，去传统地产公司，就不如去智能建造设备公司。机械行业，去传统车企，就不如去新能源车企...尽管他们现在不大，但未来一定很大
- 公司：搜一搜新闻、行研，很快就知道头部企业有哪些
- 岗位：闭眼想一想，如果这家企业要做起来，没有这个岗位，会有什么影响
- 团队：看看面试官的水平，比如问ta一些困扰你的业务问题，问问他的职业规划、团队规划... 顺便也感受下，你是否愿意跟他长期配合，毕竟团队里物以类聚人以群分...
- 技能：仔细想想，你有什么事情做得好，什么事情做不好。工作里哪一部分，让你特别沉浸和喜悦...
当然，好机会并没有那么多
如果你恰巧没有找到这样的头部机会，也可以按照上述逻辑分析，在某些不那么重要的维度上进行妥协，找到现实最优解
祝你找到满意的工作！
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