富途23届秋招校招内推：NTAJ0C6

推荐理由：途游这几年不仅仅棋牌和捕鱼大丰收，在微信小程序上也有多款成功作品，整个公司现金流非常好 所以招人的时候非常舍得给钱，年终应该也是14,15薪起步。当然途游由于是北京的公司， 所以对于学历要求会比较高。所有休闲、棋牌、捕鱼、小游戏赛道的同学，可以考虑途游 三月中了还捡漏薅到公司的新年礼盒羊毛🦙 谁是幸运宠儿我不说 公司没有食堂但是部门“包饭” 神仙领导们三天两头请吃饭是种什么体验 四舍五入包三餐啦家人们 公司每周还有例行水果日每月都有集体下午茶 豪华高层可以看到绝美日落🌅途游游戏2025届秋招开启【关于途游】途游游戏成立于2013年， 服务于全球十余亿用户，是中国领先的互动娱乐供应...

6段大厂实习，太恐怖了，真给淘天选到超人了。xhs刷到的大佬，向大佬致敬。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...