前端面试反问

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

这年头吐槽工资低，希望涨薪都要被骂

牛佬们 想请教一下 我是学院二本 25届的  现在有一段实习 Java 开发经历 现在被辞退了 小公司无所谓了      就是我现在比较迷茫的是   我同学劝我别卷 Java 了  可以学学 go 语言  或者走测试   或者去搞嵌入式都可以   但是我现在有点骑虎难下的感觉    现在这个节骨眼  明年三四月春招就开始了   我真不知道怎么抉择了下面是我包装的简历😭   牛佬们 求拷打 #25届春招#   #春招#

1. 请简单介绍一下你自己，重点讲讲工作经历，包括站点、类目等相关数据。2. 能否提供一些你负责过的产品链接数据，比如排名、日销、转化率等数据的对比。3. 对于标品和非标品，你分别有怎样的新品推广思路？4. 讲讲你在广告投放和优化方面的具体做法。5. 如何推动关键词排名提升？6. 谈谈你的短期和长期职业规划。7. 说说你的个人优势和劣势，劣势方面讲讲可弥补的点。8. 如果负责的产品销量一直不理想，你会采取哪些措施？9. 面对激烈的市场竞争，你如何保持产品的竞争力？10.反问环节