【支付宝在职】针对应聘实习生的一些建议！！！（持续更新～～）

【写在前面】

最近在为部门进行23届实习生的招聘，见到部分同学因为个人顾虑或者是简历问题未能通过，这些注意点可能不是决定成败的根本原因，但是多多少少对自己的抉择和我们内部的评判有一定影响，这里梳理一些说明与建议～

【关于企业的考察点】

针对校招（实习生招聘、应届生招聘），公司的视角往往不会简单的按照“抓人干活”的标准来选拔，更多的是考虑候选人的 学习能力、成长潜力 等，这个跟社招是有本质区别的。

那么这种抽象的“学习能力”、“成长潜力”怎么去评判呢？

这里的关键就是简历要有亮点。所谓的亮点，就是在对你一无所知、也不指望有啥傲人工作经历的情况下能够让人看到你长处的点，包括但不限于：学校（不会卡学历，但是会作为一个比较标准）、获得的奖学金、比赛奖项、在校的项目实践经验等。其中，尤其要注意实践经验这一项，不是说要你的实践经验多么出彩，而是要能表达这项实践经验的背景、你承担的角色和工作内容、以及落地成果，这里面要表现的不是这个项目有多牛批，而是你在这个项目中有多重要（当然项目牛批更好啦～）。

除了亮点，还需要了解企业的评价标准。这个标准就是：没有绝对标准，只有相对标准。我们不会（其实是没有办法）设置某个硬性指标，如学历必需211、985，或者绩点必需4.+，因为面向的候选人是不确定的，这是个双向选择，可能学历高、绩点高的候选人并不会认可我们。

所以我们的选择是相对而言。而作为候选人，其实也就没有必要关注绝对的标准，只要能把自己最好的一面展现出来就可以了。也就是上面的“亮点”。

【关于实习生的一些顾虑与问题】

作为开发，典型的有以下几项：（下面是三个问的比较多的典型问题，后面还有的话，我会更新在评论区～）

============================== 更新2022.03.09 ================================

投递流程相关

--一定要确认好自己是否在整个阿里校招的流程中！！！已经在流程是不能开启新流程的。（可以转换部门，但是需要岗位一致且自行联系小蜜，我这边无法操作）

============================== 更新2022.03.05 ================================

内推评测相关

--评测一定要认真准备，不会卡固定分数，是一个动态过程，但是一定要尽量做到自己最好的水平，因为别人很可能比你好那么一点点。

内推时间跨度相关

--时间上3月～6月，招满即止；（我们目前针对校招的hc相对可观，各位小伙伴抓紧～）

============================== 原内容 ================================

语言不对口怎么办？

--编程语言只是工具，应届生（实习生）不是直接拿来干活的，而是为了后面的培养（至少我们的团队是这样的），因此无需顾虑；

团队是做什么的，需要专业行知识吗，会不会考察？

--只能说有则更好，没有也ok，不会具体考察。这里要说一下，可能有过“面试经历”的同学会觉得考官会设一个场景考察专业知识，这个场景是有“专业背景”的。其实，所谓的“场景”无非是对具体考察点的包装，就好像小学的“追及问题”需要套个龟兔赛跑的故事背景一样，都是为了给你一种直观的感知。直接问知识点会有背书的嫌疑，给一个场景还是其实本质上还是考察知识点，不涉及专业知识，反而是候选人会过度关注预设场景，明明知道答案却说不出来。（面试问题、分类网上一大堆，这块是最容易准备的，各位同学认真准备即可）

当前部门的内推会影响我其他部门的流程吗？

--不会影响。至少我们部门的内推会尽快处理，时间周期拖的很长只会是因为你过了这一关到了下一关（我们内部的标准是，简历评估不能超过一天，后续的笔试、面试都是有规定时间点的）。