请问大家 小米hr怎么联系

也没有HR联系一下。而且我今天都快面试完20多天了，早上醒来发现一个专项启动……这是要等所有人都启动完了再开奖吗……

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...

友友们，小米进行hr收集信息后，一面面试官过了十几分钟就加我了，不过两周了还没谈薪资，我是不是在排序呀？排序为什么加我呀😂不应该谈完薪再加我吗？

想问一下双非本（本地的重点）的测试一般要税前或者到手多少正常？都是算中大厂，有加班，谈薪的时候就是说自己的意向就结束了嘛？硬件测试比软件测试能多要点吗？