谷雨|新锐国货品牌中当管培生是怎样的体验

我的情况

20年11月入职在运营部，1年定岗在战略部，公司业务发展很快，成长也很快，有很多学习的机会。

职业晋升路径

“谷雨生计划”3年培养期，入职有职场导师和业务导师，也有轮岗制度，第1年有转正/半年/年度述职，转正和半年的述职评级影响这两次的加薪，年度述职评级影响定岗和加薪。据我了解到的，一年定岗主管的谷雨生有不少，只要有能力都是有机会滴！！培养通道分为P线和M线，P线偏专业，M线偏管理，晋升路径是“主管-经理-高级经理-总监”。公司也会和外部比较好的机构合作开展管培生的外训课程，有专门的管培生培训体系。

如果和宝洁那种TOP快消公司比起来的话，谷雨的管培生体系其实不算非常完善，我进来的一年多里，管培生制度一直都在更新，不过都是往好的方向走，能感受到老板对人才的重视，在管培项目的投入也是挺多的，和公司一起成长，机会和挑战都会很多。

关于工资，有保密协议，只能说是三次述职加薪之后的还阔以，管培生第一年比其他员工多1次述职加薪机会，自己努力争取就好哇！

公司福利/环境

大家可能以为在护肤品公司工作会有用不完的护肤品，其实并没有哈哈哈，除了有些节日公司会发产品福利，或者产品部门小姐姐的投喂，其他时候我都是内购的时候自己花钱买的。但是护肤品公司美女真滴多，很养眼！！团队也很年轻，一起工作的基本都是95后，氛围比较轻松。

公司有早餐晚餐宵夜、每周下午茶、不定时小零食、节日活动、交换礼物、每月团建费等等。办公环境还不错，两个茶水间都有咖啡机、自动售货机，楼下也有瑞幸，咖啡星人不用担心。

加班情况

看是什么部门，我加班不多，大促期间可能需要加班，正常情况正常效率都是不加班的，周末双休大家也互不打扰，在不同部门遇到的上司都很nice，甚至经常问我怎么还不下班。不过像直播部这种，工作性质需要可能就没有办法双休。加班时长可以转调休，每个月末没调休完的加班时长会折算成加班工资。