三峡集团机器人算法开发实习生招聘

职位名称:  

机器人算法开发                     

 

岗位职责:  

【项目概况】:中国长江三峡集团有限公司是中国最大的清洁能源集团和全球最大的水电开发运营企业。三峡科学技术研究院是三峡集团的中央研究院,作为三峡集团直属机构和统一科研创新平台,围绕集团战略布局和核心主业开展科技创新研究工作。本项目组主要围绕机器人、无人机对海上风电场的自动巡检领域展开研究,包括无人机风电场全自主巡检导航算法及高精度自主起降算法开发、风机叶片缺陷检测算法、升压站及换流站机器人自动巡检算法及系统开发等内容。

【工作内容】:

1、理解业务需求,研究机器人和无人机相关算法最新技术;

2、机器人的导航、控制、路径规划算法的研究及开发工作;

3、协助科研人员撰写无人机导航算法相关研究报告;

4、完成课题组安排的其他工作。

 

岗位要求:  

(1)计算机科学与技术、电子与通信工程、控制科学与工程、自动化、应用数学等相关专业硕士研究生及以上学历,熟悉ROS系统,在无人机和机器人等领域有开发经验或者相关比赛的经历者优先;

(2)熟练掌握C++/python/java/matlab等至少一种编程语言,有良好的编程基础,掌握基础的数据结构与算法知识;

(3)熟悉图像处理、信号处理、深度学习等相关算法;

(4)熟悉SLAM、三维重建、Kalman等相关算法;

(5)4月初开始实习,能连续实习3个月,每周实习3天及以上。

 

实习薪资:  

200-300元/天

 

实习城市:  

北京

 

实习时间:  

3天/周,最少2个月

 

学历要求:  

硕士

 

是否有转正机会:  

有转正

 

投递方式:  

https://www.nowcoder.com/jobs/intern/detail?jobId=89077&logid=6029f9d3d23d7ab358119526068d8249

#实习#
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公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。  为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。  以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备——  大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职?   离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明,但却真的不能太过诚实!切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话,比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的,比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间,想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。2、对我们公司业务了解吗?   面试官主要看你对这一份工作的渴望程度,如果说没有了解,HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品,可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解,绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说,言多必失。3、说一下你个人优缺点?   测试岗位相关的素质要求,例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”,那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月,每晚10点后下班的情况(软件公司一般都会有加班,侧面也体现你能适应加班)。   说缺点的话,要有技术含量地说一些小缺点,深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。 下一章讲讲谈薪。附录: 下边是大佬总结的全网最全嵌入式面经。https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
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01-15 17:51
门头沟学院 C++
华为 通用软件开发 (n)*15
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创作者周榜

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