真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。

这个是啥意思？

bg：弱211本 26届日常实习大二下的时候开始找了第一段实习，找的比较随意，随便找了个小厂🐶了三个月（4月到6月），最后以回学校准备期末考告终，开发流程不是特别规范，但是感觉那段时间是自己成长最快的阶段。7月份报名了移动的线上实习，做的是效益评估智慧管理平台，技术难点主要是业务实现，没什么并发难度，所以就抱着边写代码边啃算法和小林的计划，自己在图书馆学习了。此外，自己还有一段开源经历，研究的是JDK协程在completeableFuture下的自旋优化。自八月底，开始海投简历，项目用马哥的牛券和短链接。百度快手bilibili（简历挂）腾讯（二面挂）小红书（二面挂，现在又被一个鸡架平台捞起来了，看看有没有机会）美团（没人回，后面发现官网挺多，Boss上面岗位不多，手痒痒但还是之后再说吧）字节（一面挂了一次，又被捞，第二次二面挂，暂时不投了，心累）京东（简历挂，师姐推不过去啊）momenta（一面过了，二面结束后聊了聊感觉用cpp和py用的比较多，主动终止了）货拉拉（流程很快，一面二面就隔了一天，很快出offer，打算接）虎牙（等待一面ing，如果能拿到offer，打算看看业务怎么样，考虑）电信亿迅（oc，拒绝）360（oc，base地北京，太远了，已拒）用图科技（oc，已拒）光魔科技（oc，已拒）用友网络（oc，已拒）爱奇艺（一面后没有消息了）集度汽车（oc，已拒）开元维度（oc，已拒）moka（oc，已拒）元行科技（oc，已拒）汉朔科技（oc，已拒）。。。还有好多好多，就不一一列举了全都是在Boss上面投的，发现上面岗位不多，感觉后面还是去官网看看吧。权衡了别的offer，想到大三上学校可能还会有一些事（虽然打算全把课翘了），还有不想谈异地恋，最后还是选择base地离广州近一点的深圳。货拉拉的业务也比较感兴趣，已经约好27号入职，干到11月，满打满算简历上写3个月，沉淀一下这段实习再找下一段大厂日常实习了。个人感受：感觉现在八股问的不是特别多，很多喜欢对着实习经历和项目来问，好几场都是全程几乎没八股，都是实习、项目和场景题。或者是从简历的实习经历开始发散问一些八股，可能死磕八股现在不太行了。或者感觉，也不需要硬记八股，多看一些专栏，把那些JUC，JVM的知识点在不同的地方多见几次，可能就真的能熟悉，面试的时候按着自己的想法说出来了吧。力扣自己一直也在刷，来来回回刷了300来题，现在不少小厂都开始问算法了，难顶，看来还是继续刷。大家也一起好好加油！！！

入职远景一年了，说说上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了平时上班还是有点交付压力，但是据我和其他公司人了解后感觉大家都差不多，这个时候就体现出高薪和福利的重要性了，平时运动日，桌游，团建活动非常多，茶歇点心随便吃，来这里都学会了控制自己的饮食公司是处于新能源(风电储能)赛道的头部公司，并且三个业务板块能源动力和智能都入围了新一期的独角兽榜单;在众所周知的就业大环境下(多家知名光伏/新能源车企裁员或毁约)，远景基本上不会出现裁员的情况，且离职率大大低于知名友商;远景的薪资待遇在同行业中也处于顶级;4.同事都是高学历的，且逐渐年轻化（其实这点也有点卷了）出差...