校招 华泰证券 业务线股权业务部门 面经
一面:HR面,10-12人一组,先每人1分钟自我介绍,后面形式比较多样,分两组讨论并辩论,所有人一起讨论的形式都有;
一面的要点是 一定要多说话!多说话!多说话!可能在别的地方看到hr不喜欢leader之类的角色,在华泰不存在,说得多就是有优势,当然也不能乱说,要有条理。
楼主听到的题目:
①蚂蚁金服事件
②数字货币
③华为不造车的原因
④特斯拉负面事件对华为战略的影响
⑤设计一款和生活息息相关的app,分组提问对方的产品;
小组作业完成后,hr会看简历问大家一些问题,不多,也不确定人数,有时候就逮到一个人一直问;一面的要点是 一定要多说话!多说话!多说话!可能在别的地方看到hr不喜欢leader之类的角色,在华泰不存在,说得多就是有优势,当然也不能乱说,要有条理。
二面:地区股权业务部门负责人面,7-8个领导多对一。
主要是针对简历记录的事项提问,所以一定要非常熟悉自己简历上面提到的所有概念和事项,
除此之外还会问一些关于职业规划的问题:
例如为什么选投行、投行最看重的素质是什么、觉得自己的抗压能力如何,举个例子、行业对女生不友好为什么还来、以后在哪里发展......
如果在暑期面试之前就一直在华泰做日常,会被问到自己对导师的评价、导师对自己的评价、你认为导师对你会有哪些缺点的评价...... 二面因为是领导面,所以比较取决于领导的风格,楼主经历的一场类似压力面,反正面完感受很不好,觉得自己每个问题都没答好。
以上凉经分享给大家,如果过面了,可以写一篇详细一点的成功经验,祝我好运。
#华泰证券##面试题目#