校招 五矿证券 财务管培生 面经
群面，一个组十几个人。全中文，无即兴演讲。
5分钟读材料，每人一分钟阐述个人观点，15分钟小组讨论，5分钟小组展示。最开始是大家一起，直接开始读材料，材料只有一页纸，涉及到要具体做出某样东西，没有什么具体数据。小组讨论的时候就要做出这个东西，给了纸，吸管，胶带，剪刀。
展示的时间很宽裕，记得定下来到底谁展示。
然后分成两组进行多对多半结构化面试，自我介绍，说自己的优缺点一类的。还问了专业问题。就一个，不难。还问了户口方面的要求。
二面以业务部门领导提问为主，问题都很专业。
形式还是多对多。
第一部分，自我介绍。
第二部分，对面前给定的材料进行分析，谁想好谁先回答，也有面试官点名按照顺序回答。会突然提问。
第三部分，面试官抛出一些专业问题，大家根据不同的专业依次回答。非常细。
第四部分，面试官根据简历，针对每个人进行具体的深入提问，非常细。
第五部分，HR会问一些简单的生活的问题，以及预期薪酬和找工作进展。
事后复盘感觉很多没有回答好，时间比较仓促，感觉希望渺茫，所以谁拿到了offer记得在底下说一下，淘汰了是不通知的。
给大家的建议：经验看多了也不是好事，会抬高对五矿的期望值，结果就是导致过于紧张，反而更坏。希望大家放平常心态，战略上藐视，
#五矿证券##面试题目#形式还是多对多。
第一部分，自我介绍。
第二部分，对面前给定的材料进行分析，谁想好谁先回答，也有面试官点名按照顺序回答。会突然提问。
第三部分，面试官抛出一些专业问题，大家根据不同的专业依次回答。非常细。
第四部分，面试官根据简历，针对每个人进行具体的深入提问，非常细。
第五部分，HR会问一些简单的生活的问题，以及预期薪酬和找工作进展。
事后复盘感觉很多没有回答好，时间比较仓促，感觉希望渺茫，所以谁拿到了offer记得在底下说一下，淘汰了是不通知的。
给大家的建议：经验看多了也不是好事，会抬高对五矿的期望值，结果就是导致过于紧张，反而更坏。希望大家放平常心态，战略上藐视，
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