微软苏州面经+已offer的面基群
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一、题目
一面：只做了一题leetcode，类似于 2050. 并行课程 III
leader面：只问了一道 OOD，设计推特应用的图片缓存系统
二、影响面试是否用过的因素
我 highly recognized 的企业 (包括但不限于美国大厂和国内外企)，个人认为在面试过程中有以下共性的考点：
- coding skill
- communication skill
- ability
- emotional quotient (EQ)
代码写得好（coding skill）固然很重要，个人认为起码决定 60%的成败（某些时候可以认为是 communication skill 和 ability 的前提条件，毕竟如果对一个问题完全没有头绪怎么有效进行沟通呢），但是千万不能认为只需要代码写得好（coding skill）就万事大吉，沟通交流（communication skill），临场反应，快速学习（ability），情商（emotional quotient (EQ)）也很重要！
三、建议
今年苏微扩招，hc很多，面试相对来说不算很难，注意一下几点会让你脱颖而出：
- 拿到问题（OOD或者算法题）后，先和面试官探讨问清楚题意，需求，到底要干嘛 （communication skill 和 ability）
- 在写代码之前，说清楚思路，如果能想到多种解法，先说多种解法并比较优劣（communication skill 和 ability）
- 询问是否可以 go for the code，得到明确答复用代码实现哪一种解法后，再按照要求开始 coding（coding skill）
- coding期间，边写代码，边说每一步在干什么（communication skill 和 ability）
- 写完代码，主动告知面试官要开始检查bug了（ability）
- 如确实检查无误，询问是否需要 test case 来 dry run （ability）
- 主动分析算法时间复杂度和空间复杂度，注意用词的准确（例如最好，平均，最坏情况下复杂度各是多少） （communication skill 和 ability）
- 反问环节，得到想问的问题的答案后，表示肯定，如果确实有帮助，可以用自己的亲身经历来表示对该回答的赞同 （communication skill 和 emotional quotient (EQ)）
- 关闭视频之前，可以说 "befor we say goodbye, I just want to thank you again for your patience and time. Hope you a nice day! See you!" （emotional quotient (EQ)）
四、其他细节
- 自我介绍：一般来说都是英文的，建议同时准备中英文
- 是否问项目：因人而异，有的面试官问，有的只字不提，我的面试官还让我用英文交流项目，不过很简短
- 是否有八股：因人而异，有的面试官问，有的只字不提
- 共享代码形式：因人而异，有的面试官使用在线共享白板编程，有的让面试者共享屏幕本地IDE编程
- 刷题多少算够：it depends；如果时间紧张，直接刷 hot 100；时间不紧张，建议系统学习算法并刷题
- 分函数：如果题目复杂，需要多个辅助函数才能求解，建议分函数实现，并为不同的函数写明注释，格式参考 Java Doc Comments （https://www.oracle.com/technical-resources/articles/java/javadoc-tool.html）
- Java 代码规范详见：Google Java Style Guide（https://google.github.io/styleguide/javaguide.html）
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